Index égalité femmes-hommes 2026 : où en sont les entreprises ?
seuil minimum
75 points sur 100
delai correction
3 ans pour atteindre 75 points
sanction max
1% de la masse salariale
obligation publication
Entreprises de 50 salariés et plus
Un score moyen stable, mais une minorité sous le seuil légal
La publication annuelle de l'Index égalité professionnelle femmes-hommes au 1er mars 2026 confirme une tendance amorcée depuis sa création en 2019 : la note moyenne nationale progresse lentement et se situe autour de 88 points sur 100, selon les premières consolidations du ministère du Travail via la plateforme Egapro.
Toutefois, plusieurs milliers d'entreprises de 50 salariés et plus restent sous le seuil critique de 75 points. Ce seuil déclenche une obligation de mesures correctives dans un délai de 3 ans. Près d'une entreprise sur dix n'a pas non plus publié ses résultats dans les temps, ce qui expose directement l'employeur à une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale brute annuelle.
Les écarts les plus marqués concernent l'indicateur des plus hautes rémunérations : la part des femmes parmi les dix plus hauts salaires reste minoritaire dans la majorité des entreprises notées.
Sanctions, recours et leviers pour les salariés
Au-delà de la publication obligatoire sur le site internet de l'entreprise, l'employeur doit transmettre les indicateurs au CSE et à l'inspection du travail. En cas de score inférieur à 85 points, des objectifs chiffrés de progression doivent être publiés. Sous 75 points, ce sont des mesures correctives concrètes qui doivent être adoptées par accord collectif ou décision unilatérale après consultation du CSE.
Pour les salariées concernées, plusieurs leviers existent. La loi garantit notamment un rattrapage salarial obligatoire au retour de congé maternité, aligné sur les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles. Si vous suspectez un écart injustifié, commencez par objectiver votre situation avec notre calculateur de salaire brut net et notre comparateur salarial.
Pour aller plus loin sur la négociation, consultez notre dossier SMIC 2026 et notre simulateur d'augmentation pour chiffrer une demande de rattrapage crédible auprès de votre employeur.