Index egalite femmes-hommes 2026 : ou en sont les entreprises ?
seuil minimum
75 points sur 100
delai correction
3 ans pour atteindre 75 points
sanction max
1% de la masse salariale
obligation publication
Entreprises de 50 salaries et plus
Un score moyen stable, mais une minorite sous le seuil legal
La publication annuelle de l'Index egalite professionnelle femmes-hommes au 1er mars 2026 confirme une tendance amorcee depuis sa creation en 2019 : la note moyenne nationale progresse lentement et se situe autour de 88 points sur 100, selon les premieres consolidations du ministere du Travail via la plateforme Egapro.
Toutefois, plusieurs milliers d'entreprises de 50 salaries et plus restent sous le seuil critique de 75 points. Ce seuil declenche une obligation de mesures correctives dans un delai de 3 ans. Pres d'une entreprise sur dix n'a pas non plus publie ses resultats dans les temps, ce qui expose directement l'employeur a une penalite financiere pouvant atteindre 1 % de la masse salariale brute annuelle.
Les ecarts les plus marques concernent l'indicateur des plus hautes remunerations : la part des femmes parmi les dix plus hauts salaires reste minoritaire dans la majorite des entreprises notees.
Sanctions, recours et leviers pour les salaries
Au-dela de la publication obligatoire sur le site internet de l'entreprise, l'employeur doit transmettre les indicateurs au CSE et a l'inspection du travail. En cas de score inferieur a 85 points, des objectifs chiffres de progression doivent etre publies. Sous 75 points, ce sont des mesures correctives concretes qui doivent etre adoptees par accord collectif ou decision unilaterale apres consultation du CSE.
Pour les salariees concernees, plusieurs leviers existent. La loi garantit notamment un rattrapage salarial obligatoire au retour de conge maternite, aligne sur les augmentations generales et la moyenne des augmentations individuelles. Si vous suspectez un ecart injustifie, commencez par objectiver votre situation avec notre calculateur de salaire brut net et notre comparateur salarial.
Pour aller plus loin sur la negociation, consultez notre dossier SMIC 2026 et notre simulateur d'augmentation pour chiffrer une demande de rattrapage credible aupres de votre employeur.