Écart de salaire femmes-hommes : 3 % avant 25 ans, 22 % après 55 ans

Dans le secteur privé, en 2024, le salaire net moyen des femmes en équivalent temps plein était inférieur de 13,1 % à celui des hommes (INSEE, salaires au lieu de travail ; 13,0 % dans l'Insee Première n° 2079). Cette moyenne cache un écart très différent selon l'âge : 3,2 % avant 25 ans, 7,5 % de 25 à 39 ans, 13,5 % de 40 à 49 ans, 18 % de 50 à 54 ans et 21,9 % à partir de 55 ans.

Le salaire moyen des femmes augmente d'une tranche d'âge à l'autre jusqu'à la cinquantaine, puis reste autour de 2 820 € ; celui des hommes augmente à chaque tranche, jusqu'à 3 613 € à partir de 55 ans.

Ces écarts comparent des salariés de différents âges la même année. Ils ne décrivent pas la carrière d'une même génération : les femmes qui ont aujourd'hui plus de 55 ans ont débuté leur carrière à une époque où elles accédaient moins souvent aux postes d'encadrement que les femmes plus jeunes aujourd'hui. Une partie de l'écart peut tenir à ces différences entre générations, une autre à l'écart qui se forme au fil des carrières ; les données par âge ne permettent pas de faire la part des deux.

Le calcul en équivalent temps plein neutralise le temps partiel : l'écart de revenu effectivement perçu est plus élevé.