Écart de salaire entre femmes et hommes : 20 % dans le Territoire de Belfort, 5 % dans la Creuse

En 2024, le salaire net moyen des femmes salariées du secteur privé était de 2 520 € par mois, contre 2 901 € pour les hommes, en équivalent temps plein, au lieu de travail (INSEE, base Tous salariés, données localisées). Les femmes gagnaient donc 13,1 % de moins. L'Insee Première n° 2079, sur un champ national calculé autrement, retient 13,0 % (2 514 € contre 2 891 €). Le calcul en équivalent temps plein neutralise le temps partiel, plus fréquent chez les femmes : cet écart porte sur des salaires ramenés à un temps complet.

Il ne compare pas pour autant des postes identiques : il mélange des métiers, des secteurs et des niveaux de responsabilité différents. Il mesure l'écart de rémunération moyen, pas la part qui relèverait d'une discrimination à poste égal.

L'écart est presque nul chez les employés (1,9 %) et le plus élevé chez les cadres (14,8 %, soit 4 183 € contre 4 908 €). Il atteint 11,7 % chez les ouvriers et 11,3 % dans les professions intermédiaires.

On y trouve des départements à forte tradition industrielle et des départements où les cadres très bien payés sont nombreux, comme Paris, les Yvelines et les Hauts-de-Seine. À Paris, l'écart atteint 22,2 % chez les cadres.

Un écart faible ne signifie pas des salaires élevés : dans la Creuse ou la Lozère, femmes et hommes gagnent tous deux nettement moins que la moyenne nationale. La Seine-Saint-Denis et le Val-de-Marne font exception, avec un écart d'environ 7 % pour des salaires proches de 3 000 €. Par région, l'écart va de 5,7 % à La Réunion à 14,6 % dans le Grand Est.