Catégorie B Fonction publique hospitalière Filière soignante

Grille indiciaire auxiliaire de puériculture hospitalier 2026

À l'hôpital public, les auxiliaires de puériculture ne forment pas un corps à part : ils relèvent du même corps de catégorie B que les aides-soignants et suivent exactement la même grille indiciaire. Leur carrière se déroule sur deux grades, la classe normale et la classe supérieure, comptant chacun onze échelons.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 484 EUR net

Auxiliaire de puériculture de classe normale, échelon 1, IM 373

Sommet de la grille

2 757 EUR brut

≈ 2 188 EUR net

Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, IM 560

Durée du premier grade

25 ans et 6 mois

du 1er au dernier échelon de « Auxiliaire de puériculture de classe normale », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point. Ces échelons sont exactement ceux de la grille aide-soignant hospitalier : les corps diffèrent par leurs missions et leur recrutement, pas par leur rémunération indiciaire.

Auxiliaire de puériculture de classe normale

11 échelons · 25 ans et 6 mois pour atteindre le dernier · Concours sur titres organisé par chaque établissement, ouvert aux titulaires du diplôme d'État requis ; stage d'un an

Grille indiciaire Auxiliaire de puériculture de la fonction publique hospitalière — Auxiliaire de puériculture de classe normale
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	389	373	1 an et 6 mois	—	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
2	397	375	1 an et 6 mois	1 an et 6 mois	1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle	1 483,12 EUR
3	416	377	2 ans	3 ans	1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle	1 482,52 EUR
4	434	388	2 ans	5 ans	1 910,04 EUR	1 516,00 EUR
5	452	401	2 ans et 6 mois	7 ans	1 974,03 EUR	1 566,79 EUR
6	468	414	3 ans	9 ans et 6 mois	2 038,03 EUR	1 617,58 EUR
7	491	429	3 ans	12 ans et 6 mois	2 111,87 EUR	1 676,19 EUR
8	510	444	3 ans	15 ans et 6 mois	2 185,71 EUR	1 734,79 EUR
9	535	461	3 ans	18 ans et 6 mois	2 269,40 EUR	1 801,22 EUR
10	567	485	4 ans	21 ans et 6 mois	2 387,55 EUR	1 894,99 EUR
11	610	517	—	25 ans et 6 mois	2 545,08 EUR	2 020,02 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Grille propre au corps (catégorie B paramédicale), distincte des échelles B1/B2 des corps administratifs et techniques. Cadencement unique, sans avancement accéléré.

Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

11 échelons · 25 ans pour atteindre le dernier · Tableau d'avancement au choix : un an d'ancienneté dans le 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie B

Grille indiciaire Auxiliaire de puériculture de la fonction publique hospitalière — Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	433	387	1 an et 6 mois	—	1 905,12 EUR	1 512,09 EUR
2	449	399	2 ans	1 an et 6 mois	1 964,19 EUR	1 558,97 EUR
3	464	411	2 ans	3 ans et 6 mois	2 023,26 EUR	1 605,86 EUR
4	484	424	2 ans	5 ans et 6 mois	2 087,26 EUR	1 656,65 EUR
5	508	442	2 ans	7 ans et 6 mois	2 175,87 EUR	1 726,98 EUR
6	532	460	2 ans et 6 mois	9 ans et 6 mois	2 264,48 EUR	1 797,31 EUR
7	561	480	3 ans	12 ans	2 362,93 EUR	1 875,44 EUR
8	585	499	3 ans	15 ans	2 456,47 EUR	1 949,69 EUR
9	612	519	3 ans	18 ans	2 554,92 EUR	2 027,83 EUR
10	638	539	4 ans	21 ans	2 653,38 EUR	2 105,98 EUR
11	665	560	—	25 ans	2 756,76 EUR	2 188,03 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Le nombre de promotions est fixé chaque année dans chaque établissement selon le décret n° 2007-1191 du 3 août 2007.

Échelons sous le SMIC

3 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'auxiliaire de puériculture prend en charge les nouveau-nés, les nourrissons et les enfants hospitalisés ou accueillis. Il assure les soins d'hygiène et de confort, l'alimentation, dont l'aide à l'allaitement et la préparation des biberons, surveille le développement et le comportement de l'enfant et signale toute anomalie à l'infirmier ou au puériculteur. Il accompagne aussi les parents dans les premiers gestes. On le trouve en maternité, en néonatologie, en pédiatrie, aux urgences pédiatriques et dans les crèches hospitalières, où il travaille sous la responsabilité d'un infirmier, d'un puériculteur ou d'une sage-femme.

Recrutement

Chaque établissement public qui dispose de postes vacants organise son propre concours sur titres. Seuls les titulaires du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, ou d'une autorisation d'exercer reconnue, peuvent s'y présenter ; le diplôme d'aide-soignant ne suffit pas pour ce métier. Les lauréats sont nommés stagiaires dans le corps commun des aides-soignants et auxiliaires de puériculture pour une durée d'un an, puis titularisés si le stage donne satisfaction. Un stage complémentaire d'un an maximum peut être accordé. Les fonctionnaires venant d'un autre corps sont reclassés selon les règles du statut.

Déroulement de carrière

Les échelons s'enchaînent à l'ancienneté, sur des durées fixées par le statut, sans réduction au mérite. L'accès à la classe supérieure se fait au choix, par tableau d'avancement, pour les agents ayant au moins un an d'ancienneté au 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services dans un corps paramédical de catégorie B. Le volume des promotions est calculé chaque année par l'établissement. Pour aller plus loin, la voie habituelle consiste à suivre la formation d'infirmier, puis éventuellement la spécialisation de puériculteur, qui relève du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés.

À retenir sur cette grille

Grille strictement identique à celle des aides-soignants hospitaliers : même corps, mêmes indices, mêmes durées d'échelon.
Classement en catégorie B depuis le 1er octobre 2021, avec une grille modifiée au 1er septembre 2022 puis relevée de 5 points d'indice majoré au 1er janvier 2024.
L'indice majoré progresse de 373 à 517 en classe normale et de 387 à 560 en classe supérieure.
Le complément de traitement indiciaire, la prime spéciale de sujétion et les indemnités de sujétion ou de nuit ne sont pas compris dans le traitement calculé ici.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Auxiliaire de puériculture de la fonction publique hospitalière

Quel est le salaire d’un auxiliaire de puériculture hospitalier en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Auxiliaire de puériculture de classe normale » (indice majoré 373), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 483,72 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 30,82 EUR : le traitement indiciaire (1 836,20 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un auxiliaire de puériculture hospitalier ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Auxiliaire de puériculture de classe supérieure » (échelon 11, indice majoré 560) : 2 756,76 EUR brut par mois, soit environ 2 188,03 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Un auxiliaire de puériculture est-il payé comme un aide-soignant à l'hôpital ?

Oui, pour la part indiciaire. Les deux métiers appartiennent au même corps de la fonction publique hospitalière, régi par le décret n° 2021-1257, et partagent donc les mêmes grades, indices et durées d'échelon. Les écarts de rémunération éventuels viennent des primes, de la NBI attachée à certains postes ou des sujétions liées au service, pas de la grille.

Faut-il un diplôme spécifique pour être titularisé comme auxiliaire de puériculture ?

Oui. Le concours sur titres est réservé aux titulaires du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture ou d'une autorisation d'exercer cette profession. Un aide-soignant diplômé ne peut pas occuper un poste d'auxiliaire de puériculture sans ce diplôme, même si le corps et la grille sont communs aux deux professions.

Quelle est la différence avec un auxiliaire de puériculture territorial ?

En crèche municipale ou départementale, l'auxiliaire de puériculture relève de la fonction publique territoriale, dans un cadre d'emplois distinct régi par ses propres décrets. Le métier est le même, mais le statut, les primes et l'employeur diffèrent. La présente grille concerne uniquement les agents des hôpitaux et établissements publics de santé ou médico-sociaux.

Combien de temps faut-il pour parcourir la classe supérieure ?

Les durées réglementaires de la classe supérieure totalisent vingt-cinq ans du 1er au 11e échelon : un an et demi pour le premier, deux ans pour les quatre suivants, deux ans et demi pour le 6e, trois ans du 7e au 9e et quatre ans pour le 10e. L'agent peut toutefois être promu depuis la classe normale sans avoir parcouru toute cette grille.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière (NOR SSAH2124864D)
Échelonnement indiciaire : Décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021 fixant l'échelonnement indiciaire applicable au corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière (version modifiée par le décret n° 2022-1207 du 31 août 2022, en vigueur depuis le 1er septembre 2022) (NOR SSAH2127678D)
Durée des échelons : Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, article 16 (modifié par le décret n° 2022-1206 du 31 août 2022) (NOR SSAH2124864D)
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (barème IB / IM et hors-échelle au 1er janvier 2024) (NOR TFPF2316406D)
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : Légifrance, versions consolidées « en vigueur au 23 septembre 2026 » du décret n° 2021-1267 (article 1er, indices bruts) et du décret n° 2021-1257 (articles 2, 16 et 17 : échelons, durées, avancement) ; IM recoupés avec la table IB/IM au 1er janvier 2024 et avec la brochure « Grilles indiciaires FPH janvier 2024 » de la CFDT Santé-Sociaux 57. Les 22 IM concordent entre la table IB/IM 2024 et la brochure de recoupement, ainsi que les durées d'échelon. Divergence relevée : la brochure situe la condition de promotion à la classe supérieure au 5e échelon, alors que l'article 17 du décret n° 2021-1257 en vigueur exige un an d'ancienneté dans le 4e échelon ; c'est le texte consolidé qui est retenu.

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, versions consolidées « en vigueur au 23 septembre 2026 » du décret n° 2021-1267 (article 1er, indices bruts) et du décret n° 2021-1257 (articles 2, 16 et 17 : échelons, durées, avancement) ; IM recoupés avec la table IB/IM au 1er janvier 2024 et avec la brochure « Grilles indiciaires FPH janvier 2024 » de la CFDT Santé-Sociaux 57, barèmes 2026. Voir la méthodologie.