Catégorie B Fonction publique hospitalière Filière soignante

Grille indiciaire aide-soignant hospitalier 2026

Les aides-soignants titulaires des hôpitaux publics, des EHPAD publics et des établissements médico-sociaux publics appartiennent à un corps de catégorie B qu'ils partagent avec les auxiliaires de puériculture. Ce corps compte deux grades de onze échelons chacun : la classe normale et la classe supérieure.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 484 EUR net

Aide-soignant de classe normale, échelon 1, IM 373

Sommet de la grille

2 757 EUR brut

≈ 2 188 EUR net

Aide-soignant de classe supérieure, IM 560

Durée du premier grade

25 ans et 6 mois

du 1er au dernier échelon de « Aide-soignant de classe normale », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point. Ces échelons sont exactement ceux de la grille auxiliaire de puériculture hospitalier : les corps diffèrent par leurs missions et leur recrutement, pas par leur rémunération indiciaire.

Aide-soignant de classe normale

11 échelons · 25 ans et 6 mois pour atteindre le dernier · Concours sur titres organisé par chaque établissement, ouvert aux titulaires du diplôme d'État requis ; stage d'un an

Grille indiciaire Aide-soignant de la fonction publique hospitalière — Aide-soignant de classe normale
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	389	373	1 an et 6 mois	—	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
2	397	375	1 an et 6 mois	1 an et 6 mois	1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle	1 483,12 EUR
3	416	377	2 ans	3 ans	1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle	1 482,52 EUR
4	434	388	2 ans	5 ans	1 910,04 EUR	1 516,00 EUR
5	452	401	2 ans et 6 mois	7 ans	1 974,03 EUR	1 566,79 EUR
6	468	414	3 ans	9 ans et 6 mois	2 038,03 EUR	1 617,58 EUR
7	491	429	3 ans	12 ans et 6 mois	2 111,87 EUR	1 676,19 EUR
8	510	444	3 ans	15 ans et 6 mois	2 185,71 EUR	1 734,79 EUR
9	535	461	3 ans	18 ans et 6 mois	2 269,40 EUR	1 801,22 EUR
10	567	485	4 ans	21 ans et 6 mois	2 387,55 EUR	1 894,99 EUR
11	610	517	—	25 ans et 6 mois	2 545,08 EUR	2 020,02 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Grille propre au corps (catégorie B paramédicale), distincte des échelles B1/B2 des corps administratifs et techniques. Cadencement unique, sans avancement accéléré.

Aide-soignant de classe supérieure

11 échelons · 25 ans pour atteindre le dernier · Tableau d'avancement au choix : un an d'ancienneté dans le 4e échelon de la classe normale et cinq ans de services effectifs dans un corps paramédical de catégorie B

Grille indiciaire Aide-soignant de la fonction publique hospitalière — Aide-soignant de classe supérieure
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	433	387	1 an et 6 mois	—	1 905,12 EUR	1 512,09 EUR
2	449	399	2 ans	1 an et 6 mois	1 964,19 EUR	1 558,97 EUR
3	464	411	2 ans	3 ans et 6 mois	2 023,26 EUR	1 605,86 EUR
4	484	424	2 ans	5 ans et 6 mois	2 087,26 EUR	1 656,65 EUR
5	508	442	2 ans	7 ans et 6 mois	2 175,87 EUR	1 726,98 EUR
6	532	460	2 ans et 6 mois	9 ans et 6 mois	2 264,48 EUR	1 797,31 EUR
7	561	480	3 ans	12 ans	2 362,93 EUR	1 875,44 EUR
8	585	499	3 ans	15 ans	2 456,47 EUR	1 949,69 EUR
9	612	519	3 ans	18 ans	2 554,92 EUR	2 027,83 EUR
10	638	539	4 ans	21 ans	2 653,38 EUR	2 105,98 EUR
11	665	560	—	25 ans	2 756,76 EUR	2 188,03 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Le nombre de promotions est fixé chaque année dans chaque établissement selon le décret n° 2007-1191 du 3 août 2007.

Échelons sous le SMIC

3 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'aide-soignant est un professionnel de santé qui collabore aux soins infirmiers dans le cadre défini par l'article R. 4311-4 du code de la santé publique. Il réalise les soins d'hygiène et de confort, aide à la toilette, à l'habillage, aux repas et à la mobilisation des patients ou des résidents, observe leur état et transmet ses observations à l'équipe infirmière. Il participe à l'entretien de l'environnement immédiat du patient, à l'accueil des familles et à la continuité des soins, de jour comme de nuit, dans les services de médecine, de chirurgie, de gériatrie, de psychiatrie ou en EHPAD.

Recrutement

Le recrutement se fait par concours sur titres, organisé directement par chaque établissement public de santé ou médico-social qui a des postes à pourvoir. Il est ouvert aux titulaires du diplôme d'État d'aide-soignant ou d'une autorisation d'exercer équivalente. Le règlement général du concours est fixé par arrêté ministériel, mais la date, le nombre de places et la composition du jury relèvent de l'établissement. Les lauréats sont nommés stagiaires pour un an ; le stage peut être prolongé d'une année au plus avant titularisation. Un agent déjà fonctionnaire d'un autre corps est classé selon les tableaux de correspondance du statut.

Déroulement de carrière

La progression d'échelon se fait à l'ancienneté, selon des durées fixes qui vont d'un an et demi à quatre ans. Le passage de la classe normale à la classe supérieure se fait au choix, par inscription à un tableau d'avancement, dès un an passé au 4e échelon et cinq ans de services dans un corps paramédical de catégorie B ; chaque établissement fixe le nombre de promotions possibles. Au-delà, l'évolution passe par un changement de métier, par exemple l'entrée en institut de formation en soins infirmiers pour rejoindre le corps des infirmiers, de catégorie A.

À retenir sur cette grille

Le corps a été créé en catégorie B au 1er octobre 2021 ; la grille actuelle date du 1er septembre 2022, complétée par les 5 points d'indice majoré accordés au 1er janvier 2024.
La classe normale s'étend de l'indice majoré 373 à 517, la classe supérieure de 387 à 560.
Il faut vingt-cinq ans et demi pour parcourir les onze échelons de la classe normale et vingt-cinq ans pour ceux de la classe supérieure.
Le traitement indiciaire calculé ici exclut le complément de traitement indiciaire (CTI), la prime spéciale de sujétion, l'indemnité de sujétion spéciale et les indemnités de nuit ou de dimanche.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Aide-soignant de la fonction publique hospitalière

Quel est le salaire d’un aide-soignant hospitalier en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Aide-soignant de classe normale » (indice majoré 373), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 483,72 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 30,82 EUR : le traitement indiciaire (1 836,20 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un aide-soignant hospitalier ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Aide-soignant de classe supérieure » (échelon 11, indice majoré 560) : 2 756,76 EUR brut par mois, soit environ 2 188,03 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Les aides-soignants hospitaliers sont-ils en catégorie B ?

Oui. Le décret du 29 septembre 2021 a créé un corps commun aux aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture, classé en catégorie B à compter du 1er octobre 2021. Il s'agit toutefois d'une grille propre à ce corps paramédical : ses indices ne sont pas ceux des échelles B1 et B2 utilisées pour les assistants médico-administratifs ou les techniciens hospitaliers.

Quand un aide-soignant peut-il passer en classe supérieure ?

Il doit compter au moins un an d'ancienneté dans le 4e échelon de la classe normale et cinq années de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois paramédical de catégorie B, conditions appréciées au 31 décembre. La promotion n'est pas automatique : elle se fait au choix, par tableau d'avancement, dans la limite du nombre de promotions calculé chaque année par l'établissement.

Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon de la classe normale ?

Les durées réglementaires s'additionnent pour atteindre vingt-cinq ans et six mois entre l'entrée au 1er échelon et l'accès au 11e échelon, dernier de la classe normale. Les deux premiers échelons durent un an et demi, les suivants deux à trois ans, et le 10e échelon quatre ans. La promotion en classe supérieure est possible dès un an passé au 4e échelon, sous les autres conditions du statut.

Le salaire affiché inclut-il les primes Ségur ?

Non. Le montant calculé à partir de l'indice majoré correspond au seul traitement indiciaire brut. Le complément de traitement indiciaire, versé depuis le Ségur de la santé sous forme de points d'indice supplémentaires, ainsi que la prime spéciale de sujétion, l'indemnité de sujétion spéciale, les heures de nuit, les dimanches et jours fériés s'ajoutent à ce traitement et ne figurent pas dans la grille.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière (NOR SSAH2124864D)
Échelonnement indiciaire : Décret n° 2021-1267 du 29 septembre 2021 fixant l'échelonnement indiciaire applicable au corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière (version modifiée par le décret n° 2022-1207 du 31 août 2022, en vigueur depuis le 1er septembre 2022) (NOR SSAH2127678D)
Durée des échelons : Décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture de la fonction publique hospitalière, article 16 (modifié par le décret n° 2022-1206 du 31 août 2022) (NOR SSAH2124864D)
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (barème IB / IM et hors-échelle au 1er janvier 2024) (NOR TFPF2316406D)
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : Légifrance, versions consolidées « en vigueur au 23 septembre 2026 » du décret n° 2021-1267 (article 1er, indices bruts) et du décret n° 2021-1257 (articles 2, 16 et 17 : échelons, durées, avancement) ; IM recoupés avec la table IB/IM au 1er janvier 2024 et avec la brochure « Grilles indiciaires FPH janvier 2024 » de la CFDT Santé-Sociaux 57. Les 22 IM concordent entre la table IB/IM 2024 et la brochure de recoupement, ainsi que les durées d'échelon. Divergence relevée : la brochure situe la condition de promotion à la classe supérieure au 5e échelon, alors que l'article 17 du décret n° 2021-1257 en vigueur exige un an d'ancienneté dans le 4e échelon ; c'est le texte consolidé qui est retenu.

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, versions consolidées « en vigueur au 23 septembre 2026 » du décret n° 2021-1267 (article 1er, indices bruts) et du décret n° 2021-1257 (articles 2, 16 et 17 : échelons, durées, avancement) ; IM recoupés avec la table IB/IM au 1er janvier 2024 et avec la brochure « Grilles indiciaires FPH janvier 2024 » de la CFDT Santé-Sociaux 57, barèmes 2026. Voir la méthodologie.