Catégorie C Fonction publique territoriale Filière incendie et secours

Grille indiciaire sous-officier de sapeurs-pompiers 2026

Les sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels forment le cadre d'emplois intermédiaire entre les sapeurs et caporaux et les officiers. Classé en catégorie C, il compte deux grades, sergent et adjudant, dotés chacun d'une grille indiciaire spécifique fixée par un décret propre aux sapeurs-pompiers.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 485 EUR net

Sergent, échelon 1, IM 370

Sommet de la grille

2 501 EUR brut

≈ 1 985 EUR net

Adjudant, IM 508

Durée du premier grade

22 ans

du 1er au dernier échelon de « Sergent », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point.

Sergent

9 échelons · 22 ans pour atteindre le dernier · Concours interne, examen professionnel ou avancement au choix des caporaux-chefs, après la formation de chef d'équipe

Grille indiciaire Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels — Sergent
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	376	370	2 ans	—	1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle	1 484,62 EUR
2	388	373	2 ans	2 ans	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
3	415	377	2 ans	4 ans	1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle	1 482,52 EUR
4	437	390	2 ans	6 ans	1 919,88 EUR	1 523,80 EUR
5	449	399	3 ans	8 ans	1 964,19 EUR	1 558,97 EUR
6	465	412	3 ans	11 ans	2 028,19 EUR	1 609,77 EUR
7	499	435	4 ans	14 ans	2 141,41 EUR	1 699,63 EUR
8	526	456	4 ans	18 ans	2 244,79 EUR	1 781,69 EUR
9	562	481	—	22 ans	2 367,86 EUR	1 879,36 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelle indiciaire spécifique.

Adjudant

10 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Avancement au choix après au moins 1 an au 4e échelon de sergent et 4 ans de services effectifs dans le grade, formation validée

Grille indiciaire Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels — Adjudant
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	390	373	1 an	—	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
2	400	376	1 an	1 an	1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle	1 482,82 EUR
3	420	378	2 ans	2 ans	1 867,02 EUR dont 6,21 EUR d’indemnité différentielle	1 482,22 EUR
4	446	397	2 ans	4 ans	1 954,34 EUR	1 551,16 EUR
5	468	414	2 ans	6 ans	2 038,03 EUR	1 617,58 EUR
6	492	430	2 ans	8 ans	2 116,80 EUR	1 680,11 EUR
7	505	440	3 ans	10 ans	2 166,02 EUR	1 719,16 EUR
8	526	456	3 ans	13 ans	2 244,79 EUR	1 781,69 EUR
9	563	482	4 ans	16 ans	2 372,78 EUR	1 883,26 EUR
10	597	508	—	20 ans	2 500,77 EUR	1 984,85 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelle indiciaire spécifique.

Échelons sous le SMIC

6 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

Les sous-officiers exercent leurs fonctions dans les services départementaux et territoriaux d'incendie et de secours, pour l'ensemble des missions de ces services. Le sergent est formé, pendant son stage, à la fonction de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe : il commande le personnel de cet engin en intervention. L'adjudant exerce des responsabilités d'encadrement plus larges au sein du centre d'incendie et de secours. En dehors des interventions, les sous-officiers participent à l'organisation du service, à la formation des équipiers, au suivi du matériel et aux actions de prévention.

Recrutement

Le grade de sergent n'est pas ouvert aux candidats extérieurs : il est accessible par concours interne aux caporaux et caporaux-chefs qui justifient de trois ans de services et de la formation de chef d'équipe, ainsi qu'à certains agents publics comptant quatre ans de services. Il est aussi accessible par examen professionnel aux caporaux et caporaux-chefs ayant six ans de services, et au choix aux caporaux-chefs remplissant la même condition. Le sergent recruté est nommé stagiaire pour un an et suit une formation d'adaptation à l'emploi de chef d'agrès dans une école départementale.

Déroulement de carrière

Le grade de sergent compte neuf échelons parcourus en 22 ans : deux ans pour chacun des quatre premiers, trois ans pour les 5e et 6e, quatre ans pour les 7e et 8e. Le grade d'adjudant compte dix échelons parcourus en 20 ans : un an pour les deux premiers, deux ans pour les 3e à 6e, trois ans pour les 7e et 8e, quatre ans pour le 9e. Les sergents peuvent être promus adjudants au choix après au moins un an au 4e échelon et quatre ans de services effectifs dans le grade, sous réserve de la formation requise. Les adjudants peuvent ensuite viser le cadre d'emplois des lieutenants, en catégorie B.

À retenir sur cette grille

Deux grilles spécifiques, fixées par le décret n° 2012-524 dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2022.
Le sergent débute à l'indice brut 376 et termine à l'indice brut 562 après 22 ans ; l'adjudant va de l'indice brut 390 à 597.
Le dernier échelon d'adjudant rejoint l'indice brut 597, celui du dernier échelon du premier grade de catégorie B.
Les primes, dont l'indemnité de feu, s'ajoutent au traitement et ne figurent pas dans la grille.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels

Quel est le salaire d’un sous-officier de sapeurs-pompiers en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Sergent » (indice majoré 370), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 484,62 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 45,59 EUR : le traitement indiciaire (1 821,43 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un sous-officier de sapeurs-pompiers ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Adjudant » (échelon 10, indice majoré 508) : 2 500,77 EUR brut par mois, soit environ 1 984,85 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon de sergent ?

Vingt-deux ans au rythme normal : deux ans dans chacun des quatre premiers échelons, trois ans aux 5e et 6e, quatre ans aux 7e et 8e. Le 9e échelon correspond à l'indice brut 562 et à l'indice majoré 481. La promotion au grade d'adjudant est possible bien avant, dès un an passé au 4e échelon avec quatre ans de services.

Quelles sont les conditions pour passer adjudant ?

Le sergent peut être promu au choix, par inscription au tableau d'avancement, s'il compte au moins un an d'ancienneté au 4e échelon et quatre ans de services effectifs dans le grade. Il doit aussi avoir validé la formation prévue par le statut particulier. Le nombre de promotions dépend du taux fixé par le service départemental d'incendie et de secours.

Les grilles de sergent et d'adjudant ont-elles changé récemment ?

Les indices bruts n'ont pas changé depuis le 1er janvier 2022, date de la refonte des échelles de catégorie C par le décret du 24 décembre 2021. Seuls les indices majorés ont évolué depuis, notamment avec l'attribution de cinq points d'indice majoré à tous les échelons au 1er janvier 2024, en application du décret du 28 juin 2023.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (NOR IOCE1205272D)
Échelonnement indiciaire : Décret n° 2012-524 du 20 avril 2012 fixant les indices de rémunération pour certains grades des cadres d'emplois de sapeurs-pompiers professionnels (NOR IOCE1209787D)
Échelonnement indiciaire : Décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 modifiant divers décrets fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (grilles de sergent et d'adjudant au 1er janvier 2022) (NOR TERB2126411D)
Durée des échelons : Décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (article 12) (NOR IOCE1205272D)
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (5 points d'indice majoré au 1er janvier 2024) (NOR TFPF2316406D)
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : CDG 45, « Échelles indiciaires du cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels », 01/01/2024. Indices bruts confirmés par la version consolidée du décret n° 2012-524 sur Légifrance (valeurs en vigueur depuis le 1er janvier 2022) et durées confirmées par l'article 12 du décret n° 2012-521. Les grilles « Sergent » et « Adjudant » du CDG 90 en ligne reprennent des indices bruts antérieurs à 2022 : elles sont écartées.

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), CDG 45, « Échelles indiciaires du cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels », 01/01/2024, barèmes 2026. Voir la méthodologie.