Grille indiciaire sapeur et caporal sapeur-pompier 2026
Les sapeurs et caporaux forment le premier cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels, employés par les services départementaux d'incendie et de secours. Il compte trois grades, sapeur, caporal et caporal-chef, rémunérés sur les échelles communes C1, C2 et C3 de la catégorie C.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le Méthodologie
En bref
Début de carrière
1 867 EUR brut
≈ 1 486 EUR net
Sapeur, échelon 1, IM 366
Sommet de la grille
2 353 EUR brut
≈ 1 868 EUR net
Caporal-chef, IM 478
Durée du premier grade
19 ans
du 1er au dernier échelon de « Sapeur », à cadence normale ; 3 grades au total
Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.
Échelons, indices et traitement par grade
Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point. Ces échelons sont exactement ceux des grilles adjoint administratif de l'État, adjoint administratif territorial, adjoint technique territorial, adjoint territorial d'animation et agent social territorial : les corps diffèrent par leurs missions et leur recrutement, pas par leur rémunération indiciaire.
Sapeur (échelle C1)
11 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Recrutement par concours ou par les voies réservées prévues par le statut particulier
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | — | 1 867,02 EUR dont 65,28 EUR d’indemnité différentielle | 1 485,83 EUR |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 an | 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle | 1 485,52 EUR |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 2 ans | 1 867,02 EUR dont 55,44 EUR d’indemnité différentielle | 1 485,22 EUR |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 3 ans | 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,92 EUR |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 4 ans | 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,62 EUR |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 5 ans | 1 867,02 EUR dont 40,67 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,33 EUR |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 6 ans | 1 867,02 EUR dont 35,75 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,02 EUR |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 9 ans | 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle | 1 483,72 EUR |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 12 ans | 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle | 1 482,82 EUR |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 15 ans | 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle | 1 482,52 EUR |
| 11 | 432 | 387 | — | 19 ans | 1 905,12 EUR | 1 512,09 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Caporal (échelle C2)
12 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Avancement de grade selon le décret n° 2016-596, après validation de la formation d'intégration du sapeur
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | — | 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle | 1 485,52 EUR |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 an | 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,92 EUR |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 2 ans | 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle | 1 484,62 EUR |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 3 ans | 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle | 1 483,72 EUR |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 4 ans | 1 867,02 EUR dont 25,90 EUR d’indemnité différentielle | 1 483,42 EUR |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 5 ans | 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle | 1 482,82 EUR |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 6 ans | 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle | 1 482,52 EUR |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 8 ans | 1 895,27 EUR | 1 504,28 EUR |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 10 ans | 1 954,34 EUR | 1 551,16 EUR |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 13 ans | 2 013,42 EUR | 1 598,04 EUR |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 16 ans | 2 052,80 EUR | 1 629,30 EUR |
| 12 | 486 | 425 | — | 20 ans | 2 092,18 EUR | 1 660,56 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Caporal-chef (échelle C3)
10 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Avancement de grade selon le décret n° 2016-596, avec formation de professionnalisation du caporal
| Échelon | IB | IM | Durée | Ancienneté cumulée | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | — | 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle | 1 483,72 EUR |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 an | 1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle | 1 483,12 EUR |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 2 ans | 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle | 1 482,82 EUR |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 4 ans | 1 895,27 EUR | 1 504,28 EUR |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 6 ans | 1 959,27 EUR | 1 555,07 EUR |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 8 ans | 2 008,49 EUR | 1 594,13 EUR |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 10 ans | 2 067,57 EUR | 1 641,03 EUR |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 13 ans | 2 141,41 EUR | 1 699,63 EUR |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 16 ans | 2 239,86 EUR | 1 777,78 EUR |
| 10 | 558 | 478 | — | 19 ans | 2 353,09 EUR | 1 867,64 EUR |
Tableau défilable horizontalement.
Échelons sous le SMIC
20 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.
Progression du traitement brut par échelon
Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.
Missions
Les sapeurs et caporaux participent à l'ensemble des missions des services d'incendie et de secours : prévention et lutte contre les incendies, secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes, protection des personnes, des biens et de l'environnement. Le sapeur agit comme équipier au sein d'un engin. Le caporal et le caporal-chef peuvent encadrer une équipe lors des interventions, après avoir validé les formations correspondantes. En dehors des interventions, ils entretiennent le matériel et les engins et participent aux manœuvres, à l'entraînement physique et aux actions de prévention menées par leur centre de secours.
Recrutement
Le grade de sapeur est ouvert par concours ; le statut particulier réserve en outre des voies d'accès aux sapeurs-pompiers volontaires justifiant d'au moins trois ans d'activité et d'une formation initiale validée. Les épreuves associent des tests physiques et sportifs à des épreuves écrites et orales. Le candidat doit remplir des conditions d'aptitude médicale et physique propres aux sapeurs-pompiers. Recruté par un service départemental d'incendie et de secours, il est nommé stagiaire pour un an et suit la formation d'intégration avant d'être titularisé.
Déroulement de carrière
Les trois grades suivent les échelles communes de catégorie C : 19 ans pour parcourir l'échelle C1 du sapeur, 20 ans pour l'échelle C2 du caporal et 19 ans pour l'échelle C3 du caporal-chef. L'avancement aux grades de caporal et de caporal-chef obéit aux conditions du décret du 12 mai 2016 sur les carrières de catégorie C, avec en plus la validation des formations propres aux sapeurs-pompiers. Les caporaux et caporaux-chefs peuvent ensuite accéder au cadre d'emplois des sous-officiers, au grade de sergent, par concours interne, examen professionnel ou, pour les caporaux-chefs, au choix.
À retenir sur cette grille
- Trois grades classés sur les échelles communes : sapeur en C1, caporal en C2 et caporal-chef en C3.
- Les indices sont ceux de tous les fonctionnaires territoriaux de catégorie C ; la différence de rémunération tient aux primes propres aux sapeurs-pompiers, comme l'indemnité de feu, qui ne figurent pas dans la grille.
- Un sapeur débute à l'indice brut 367, indice majoré 366, le minimum de traitement de la fonction publique.
- Le dernier échelon de caporal-chef correspond à l'indice brut 558, indice majoré 478.
Ce que ces montants ne comprennent pas
Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.
Questions fréquentes : Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels
Quel est le salaire d’un sapeur et caporal sapeur-pompier en début de carrière en 2026 ?
Quel est le salaire d’un sapeur et caporal sapeur-pompier en début de carrière en 2026 ?
Quel est le traitement maximal d’un sapeur et caporal sapeur-pompier ?
Quel est le traitement maximal d’un sapeur et caporal sapeur-pompier ?
Quelle est la grille indiciaire d'un sapeur-pompier professionnel débutant ?
Quelle est la grille indiciaire d'un sapeur-pompier professionnel débutant ?
Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon de caporal ?
Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon de caporal ?
La prime de feu est-elle incluse dans ces indices ?
La prime de feu est-elle incluse dans ces indices ?
Comment un caporal peut-il devenir sergent ?
Comment un caporal peut-il devenir sergent ?
Textes de référence et vérification
- Statut particulier : Décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels (NOR IOCE1205268D)
- Échelonnement indiciaire : Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (NOR RDFB1600815D)
- Durée des échelons : Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (NOR RDFB1600811D)
- Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (5 points d'indice majoré au 1er janvier 2024) (NOR TFPF2316406D)
- Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
- Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : CDG 45, « Échelles indiciaires des cadres d'emplois de catégorie C », 01/04/2024 (sapeur en C1, caporal en C2, caporal-chef en C3). Classement des trois grades en C1, C2 et C3 confirmé par le statut particulier consolidé (Légifrance). Indices et durées identiques à ceux des grilles « Sapeur pompier », « Caporal » et « Caporal Chef » du CDG 90 (www2.cdg90.fr/CDG/grille.php?num=43, 55 et 228) et à la note du CDG 74 du 26/12/2023. Le décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 ne touche pas aux indices (retraite et prime de feu).
Avertissement
Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), CDG 45, « Échelles indiciaires des cadres d'emplois de catégorie C », 01/04/2024 (sapeur en C1, caporal en C2, caporal-chef en C3), barèmes 2026. Voir la méthodologie.