Grille de salaires Bureau et numérique (IDCC 1539)
Convention collective nationale des entreprises du bureau et du numérique – Commerces et services du 15 décembre 1988
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention du bureau et du numérique s'applique aux entreprises dont l'activité principale porte sur l'équipement des espaces de travail (article 1.1). Elle vise notamment le commerce de produits et solutions informatiques, l'infogérance et l'hébergement de données, la papeterie et les fournitures de bureau, le mobilier de bureau, l'impression et la gestion documentaire ainsi que les solutions de télécommunications. Sa grille de salaires minima se répartit en trois familles de niveaux, notées A1 à A5, B1 à B3 et C1 à C4.
Dernière renégociation de la branche : 2 avril 2025
Soit 19 mois. La branche n'a pas conclu d'accord salarial depuis cette date. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure : aucun texte n'impose d'aboutir à un accord. Lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC, l'article L. 2241-10 impose en outre l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours. Entre-temps, le SMIC fait office de plancher.
Minima conventionnels Bureau et numérique
Salaires
En vigueur depuis le 1er septembre 2025
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| A1 SMIC applicable | 140 | 1 835 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,7 % |
| A2 SMIC applicable | 150 | 1 855 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,6 % |
| A3 | 170 | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| A4 | 190 | 1 905 EUR | 1 905 EUR | 1 508 EUR | +2,0 % |
| A5 | 220 | 1 970 EUR | 1 970 EUR | 1 559 EUR | +5,5 % |
| B1 | 240 | 2 075 EUR | 2 075 EUR | 1 643 EUR | +11,1 % |
| B2 | 260 | 2 185 EUR | 2 185 EUR | 1 730 EUR | +17,0 % |
| B3 | 280 | 2 385 EUR | 2 385 EUR | 1 888 EUR | +27,7 % |
| C1 | 300 | 2 530 EUR | 2 530 EUR | 2 003 EUR | +35,5 % |
| C2 | 360 | 3 280 EUR | 3 280 EUR | 2 596 EUR | +75,7 % |
| C3 | 450 | 4 020 EUR | 4 020 EUR | 3 177 EUR | +115,3 % |
| C4 | 500 | 4 720 EUR | 4 720 EUR | 3 738 EUR | +152,8 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 2 avril 2025 relatif au barème des salaires minima (NOR ASET2550615M)
- Signature : 2 avril 2025
- Date d'effet : 1er septembre 2025
- Extension : etendu par arrêté du 31 juillet 2025 JORF 7 août 2025
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 12 échelons. Le plus bas, A1 (Salaires), est fixé à 1 835 EUR brut par mois, soit 32 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, C4 (Salaires), atteint 4 720 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,6 entre le bas et le haut. 2 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Bureau et numérique (IDCC 1539) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Indemnité de licenciement du personnel non cadre après 1 an de présence continue, égale à 1/5 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans d'ancienneté (article 3.7)
- Chapitre propre au personnel d'encadrement, qui regroupe les cadres de commandement et les cadres techniques (article 5.1)
Convertir un minimum conventionnel en net
Chargement du calculateur…
Questions fréquentes sur la convention Bureau et numérique
Comment savoir si la convention Bureau et numérique s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Bureau et numérique s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1539. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er septembre 2025. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Bureau et numérique date du 2 avril 2025.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Bureau et numérique (IDCC 1539), code du travail. Voir la méthodologie.