IDCC 2148 Télécommunications

Grille de salaires Télécommunications (IDCC 2148)

Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000

Effectif couvert : 105 800 salariés (2023) · source : Bilan de la négociation collective 2024, DGT/Dares

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 22 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

L'IDCC 2148 couvre les opérateurs de télécommunications et les entreprises qui exploitent ou commercialisent des réseaux et des services de communications électroniques. Il ne couvre ni les entreprises de services du numérique, rattachées à la convention Syntec (IDCC 1486), ni les salariés sous statut public d'un opérateur historique. Les minima y sont exprimés en salaire annuel, par groupe de classification et par seuil.

Dernière renégociation de la branche : 23 janvier 2026

Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.

Minima conventionnels Télécommunications

Salaires minima

En vigueur depuis le 23 janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti

Minima conventionnels Télécommunications — Salaires minima
Position / Niveau Coef. Montant au texte par an Minimum conventionnel mensuel converti Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
A Seuil 1 — 22 757 EUR 1 896 EUR 1 896 EUR 1 501 EUR +1,6 %
A Seuil 1 bis — 23 723 EUR 1 977 EUR 1 977 EUR 1 565 EUR +5,9 %
A Seuil 2 — 24 894 EUR 2 075 EUR 2 075 EUR 1 642 EUR +11,1 %
A Seuil 3 — 26 170 EUR 2 181 EUR 2 181 EUR 1 726 EUR +16,8 %
B Seuil 1 — 23 871 EUR 1 989 EUR 1 989 EUR 1 575 EUR +6,5 %
B Seuil 1 bis — 24 657 EUR 2 055 EUR 2 055 EUR 1 627 EUR +10,1 %
B Seuil 2 — 25 683 EUR 2 140 EUR 2 140 EUR 1 694 EUR +14,6 %
B Seuil 3 — 27 294 EUR 2 275 EUR 2 275 EUR 1 800 EUR +21,8 %
C Seuil 1 — 25 185 EUR 2 099 EUR 2 099 EUR 1 661 EUR +12,4 %
C Seuil 1 bis — 26 099 EUR 2 175 EUR 2 175 EUR 1 722 EUR +16,5 %
C Seuil 2 — 28 470 EUR 2 373 EUR 2 373 EUR 1 878 EUR +27,1 %
C Seuil 3 — 29 616 EUR 2 468 EUR 2 468 EUR 1 954 EUR +32,2 %
D Seuil 1 — 28 747 EUR 2 396 EUR 2 396 EUR 1 896 EUR +28,3 %
D Seuil 1 bis — 29 927 EUR 2 494 EUR 2 494 EUR 1 974 EUR +33,6 %
D Seuil 2 — 32 594 EUR 2 716 EUR 2 716 EUR 2 150 EUR +45,5 %
D Seuil 3 — 34 427 EUR 2 869 EUR 2 869 EUR 2 271 EUR +53,7 %
E Seuil 1 — 36 235 EUR 3 020 EUR 3 020 EUR 2 390 EUR +61,7 %
E Seuil 1 bis — 41 114 EUR 3 426 EUR 3 426 EUR 2 712 EUR +83,5 %
E Seuil 2 — 46 894 EUR 3 908 EUR 3 908 EUR 3 093 EUR +109,3 %
E Seuil 3 — 49 898 EUR 4 158 EUR 4 158 EUR 3 288 EUR +122,7 %
F Seuil 1 — 48 616 EUR 4 051 EUR 4 051 EUR 3 202 EUR +117,0 %
F Seuil 2 — 58 172 EUR 4 848 EUR 4 848 EUR 3 841 EUR +159,6 %
G Seuil 1 — 69 450 EUR 5 788 EUR 5 788 EUR 4 594 EUR +210,0 %
G Seuil 2 — 84 250 EUR 7 021 EUR 7 021 EUR 5 584 EUR +276,0 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Accord du 23 janvier 2026 relatif aux salaires minima conventionnels pour l'année 2026 (NOR ASET2650249M)
  • Signature : 23 janvier 2026
  • Date d'effet : 23 janvier 2026
  • Extension : etendu par arrêté du 8 avril 2026 JORF 17 avril 2026
  • Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Lire le texte sur Légifrance

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 24 échelons. Le plus bas, A Seuil 1 (Salaires minima), est fixé à 1 896 EUR brut par mois, soit 29 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).

Le plus haut échelon publié, G Seuil 2 (Salaires minima), atteint 7 021 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,7 entre le bas et le haut.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Télécommunications (IDCC 2148) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • Minima exprimés en brut annuel, par groupe de classification de A à G et par seuil à l'intérieur de chaque groupe
  • Classification par seuils successifs, qui permet une progression à l'intérieur d'un même groupe
  • Barème conclu pour une année civile donnée, dont l'intitulé de l'accord porte le millésime

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Questions fréquentes sur la convention Télécommunications

Comment savoir si la convention Télécommunications s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Télécommunications s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 2148. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 23 janvier 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Télécommunications date du 23 janvier 2026.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 22 septembre 2026.

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Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Télécommunications (IDCC 2148), code du travail. Voir la méthodologie.