Grille de salaires Maroquinerie (IDCC 2528)
Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention règle en France, départements d'outre-mer compris, les rapports de travail dans les industries de la maroquinerie, des articles de voyage, de la chasse-sellerie, de la gainerie et des bracelets en cuir. Sa grille est constituée de niveaux par catégorie professionnelle : ouvriers et employés, employés, techniciens et agents de maîtrise, puis cadres, avec un barème particulier pour le secteur des cuirs et peaux. La convention fixe le minimum par niveau, les échelons étant définis dans l'entreprise.
Dernière renégociation de la branche : 18 février 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Maroquinerie
1. Pour le secteur des cuirs et peaux de la branche maroquinerie
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| OS1 SMIC applicable | 135 | 1 840 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,5 % |
| OS2 SMIC applicable | 143 | 1 864 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| OQ | 155 | 1 931 EUR | 1 931 EUR | 1 528 EUR | +3,4 % |
| OHQ | 170 | 2 042 EUR | 2 042 EUR | 1 617 EUR | +9,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2026 dans les entreprises des industries cuirs et peaux (NOR ASET2650308M)
- Signature : 18 février 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Cadres
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| VII | 270 | 3 082 EUR | 3 082 EUR | 2 439 EUR | +65,1 % |
| VIII | 300 | 3 421 EUR | 3 421 EUR | 2 707 EUR | +83,2 % |
| IX | 320 | 3 645 EUR | 3 645 EUR | 2 885 EUR | +95,2 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2026 dans les entreprises de la cordonnerie multiservice (NOR ASET2650306M)
- Signature : 18 février 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
Employés. Techniciens. Agents de maîtrise
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| IV 1 | 180 | 2 069 EUR | 2 069 EUR | 1 638 EUR | +10,8 % |
| IV 2 | 200 | 2 292 EUR | 2 292 EUR | 1 814 EUR | +22,7 % |
| V | 220 | 2 522 EUR | 2 522 EUR | 1 996 EUR | +35,1 % |
| VI | 240 | 2 743 EUR | 2 743 EUR | 2 171 EUR | +46,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2026 dans les entreprises de la cordonnerie multiservice (NOR ASET2650306M)
- Signature : 18 février 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
Ouvriers. Employés
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| I 1 SMIC applicable | 140 | 1 857 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,5 % |
| I 2 | 145 | 1 866 EUR | 1 866 EUR | 1 477 EUR | +0,0 % |
| II 1 | 150 | 1 874 EUR | 1 874 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| II 2 | 155 | 1 880 EUR | 1 880 EUR | 1 488 EUR | +0,7 % |
| III 1 | 165 | 1 974 EUR | 1 974 EUR | 1 562 EUR | +5,7 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima à partir du 1er janvier 2026 dans les entreprises de la cordonnerie multiservice (NOR ASET2650306M)
- Signature : 18 février 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 16 échelons. Le plus bas, OS1 (1. Pour le secteur des cuirs et peaux de la branche maroquinerie), est fixé à 1 840 EUR brut par mois, soit 27 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, IX (Cadres), atteint 3 645 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,0 entre le bas et le haut. 3 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Maroquinerie (IDCC 2528) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Salaires minima bruts mensuels fixés pour la durée légale du travail et applicables à l'issue de la période d'essai conventionnelle (article 33)
- Classification par niveaux et échelons définis selon des critères d'autonomie, de responsabilité et de formation (article 31)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Maroquinerie
Comment savoir si la convention Maroquinerie s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Maroquinerie s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Maroquinerie (IDCC 2528), code du travail. Voir la méthodologie.