Grille de salaires Bijouterie-joaillerie (BJOH) (IDCC 3251)
Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention nationale couvre les entreprises de fabrication de bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie, identifiées par une liste de codes NAF, hors activités couvertes par une autre branche ; elle se distingue ainsi du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487). Elle s'applique aussi aux travailleurs à domicile, sauf pour le mode de rémunération. La classification repose sur quatre critères classants communs à tous les emplois et répartit ceux-ci en sept niveaux de quatre échelons chacun.
Dernière renégociation de la branche : 9 juin 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Bijouterie-joaillerie (BJOH)
Niveau 1 à 7
En vigueur depuis le 1er juillet 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 Échelon 4 | — | 2 004 EUR | 2 004 EUR | 1 586 EUR | +7,3 % |
| Niveau 1 Échelon 3 | — | 1 981 EUR | 1 981 EUR | 1 568 EUR | +6,1 % |
| Niveau 1 Échelon 2 | — | 1 924 EUR | 1 924 EUR | 1 523 EUR | +3,1 % |
| Niveau 1 Échelon 1 | — | 1 900 EUR | 1 900 EUR | 1 504 EUR | +1,8 % |
| Niveau 2 Échelon 4 | — | 2 174 EUR | 2 174 EUR | 1 721 EUR | +16,4 % |
| Niveau 2 Échelon 3 | — | 2 111 EUR | 2 111 EUR | 1 671 EUR | +13,1 % |
| Niveau 2 Échelon 2 | — | 2 071 EUR | 2 071 EUR | 1 639 EUR | +10,9 % |
| Niveau 2 Échelon 1 | — | 2 030 EUR | 2 030 EUR | 1 607 EUR | +8,7 % |
| Niveau 3 Échelon 4 | — | 2 575 EUR | 2 575 EUR | 2 038 EUR | +37,9 % |
| Niveau 3 Échelon 3 | — | 2 402 EUR | 2 402 EUR | 1 901 EUR | +28,7 % |
| Niveau 3 Échelon 2 | — | 2 269 EUR | 2 269 EUR | 1 796 EUR | +21,5 % |
| Niveau 3 Échelon 1 | — | 2 205 EUR | 2 205 EUR | 1 745 EUR | +18,1 % |
| Niveau 4 Échelon 4 | — | 3 060 EUR | 3 060 EUR | 2 422 EUR | +63,9 % |
| Niveau 4 Échelon 3 | — | 2 881 EUR | 2 881 EUR | 2 281 EUR | +54,3 % |
| Niveau 4 Échelon 2 | — | 2 682 EUR | 2 682 EUR | 2 123 EUR | +43,7 % |
| Niveau 4 Échelon 1 | — | 2 632 EUR | 2 632 EUR | 2 083 EUR | +41,0 % |
| Niveau 5 Échelon 4 | — | 3 993 EUR | 3 993 EUR | 3 161 EUR | +113,9 % |
| Niveau 5 Échelon 3 | — | 3 853 EUR | 3 853 EUR | 3 050 EUR | +106,4 % |
| Niveau 5 Échelon 2 | — | 3 506 EUR | 3 506 EUR | 2 775 EUR | +87,8 % |
| Niveau 5 Échelon 1 | — | 3 272 EUR | 3 272 EUR | 2 590 EUR | +75,3 % |
| Niveau 6 Échelon 4 | — | 5 212 EUR | 5 212 EUR | 4 133 EUR | +179,2 % |
| Niveau 6 Échelon 3 | — | 4 707 EUR | 4 707 EUR | 3 728 EUR | +152,1 % |
| Niveau 6 Échelon 2 | — | 4 286 EUR | 4 286 EUR | 3 390 EUR | +129,6 % |
| Niveau 6 Échelon 1 | — | 4 023 EUR | 4 023 EUR | 3 179 EUR | +115,5 % |
| Niveau 7 Échelon 4 | — | 6 684 EUR | 6 684 EUR | 5 314 EUR | +258,0 % |
| Niveau 7 Échelon 3 | — | 6 261 EUR | 6 261 EUR | 4 974 EUR | +235,3 % |
| Niveau 7 Échelon 2 | — | 5 630 EUR | 5 630 EUR | 4 468 EUR | +201,6 % |
| Niveau 7 Échelon 1 | — | 5 261 EUR | 5 261 EUR | 4 172 EUR | +181,8 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 9 juin 2026 relatif aux salaires minimaux conventionnels
- Signature : 9 juin 2026
- Date d'effet : 1er juillet 2026
- Extension : étendu par arrêté du 24 août 2026, JO du 4 septembre 2026 (en vigueur au 1er juillet 2026 pour les entreprises adhérentes à la confédération HBJO, à la date d'extension pour les autres)
Grille en vigueur, pas encore intégrée à la base KALI de la DILA : montants repris de texte de l'accord du 9 juin 2026, publié par la FGMM-CFDT, organisation signataire. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 28 échelons. Le plus bas, Niveau 1 Échelon 1 (Niveau 1 à 7), est fixé à 1 900 EUR brut par mois, soit 33 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).
Le plus haut échelon publié, Niveau 7 Échelon 4 (Niveau 1 à 7), atteint 6 684 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,5 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Bijouterie-joaillerie (BJOH) (IDCC 3251) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime d'ancienneté forfaitaire versée mensuellement aux salariés non-cadres à partir de 3 ans d'ancienneté (article 38)
- Indemnité de panier pour les ouvriers effectuant au moins 6 heures de travail entre 22 heures et 6 heures (article 41)
- Classification fondée sur quatre critères classants communs à tous les emplois (article 75)
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Questions fréquentes sur la convention Bijouterie-joaillerie (BJOH)
Comment savoir si la convention Bijouterie-joaillerie (BJOH) s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Bijouterie-joaillerie (BJOH) s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 3251. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er juillet 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Bijouterie-joaillerie (BJOH) date du 9 juin 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrille en vigueur reprise de l'avenant étendu, en attente d'intégration à la base KALI ; Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Bijouterie-joaillerie (BJOH) (IDCC 3251), code du travail. Voir la méthodologie.