Travailleurs saisonniers ete 2026 : TESA, cotisations et droits
taux indemnite fin contrat
10%
seuil tesa simplifie
119 jours/an
conges payes
10% du brut
smic horaire 2026
11,88 EUR
Le TESA, dispositif central pour les employeurs agricoles
Le Titre Emploi Service Agricole (TESA), gere par la MSA, reste en 2026 l'outil de reference pour embaucher un saisonnier dans l'agriculture, la viticulture ou l'arboriculture. Il fusionne en une declaration unique la DPAE, le contrat de travail, le bulletin de paie et la DSN.
Deux versions coexistent : le TESA simplifie, reserve aux contrats courts de moins de 119 jours avec une remuneration inferieure a 3 SMIC mensuels (soit environ 5 400 EUR brut), et le TESA+ pour les autres situations. Le simplifie inclut un calcul automatique des cotisations et un taux de prelevement a la source neutre.
Cote tourisme, hotellerie et restauration (HCR), aucun equivalent au TESA n'existe : les employeurs passent par la DSN classique via l'URSSAF, en appliquant la convention collective HCR (IDCC 1979).
Cotisations et exonerations specifiques
Les saisonniers agricoles beneficient d'exonerations TO-DE (Travailleurs Occasionnels Demandeurs d'Emploi) sur les cotisations patronales, totales jusqu'a 1,20 SMIC et degressives jusqu'a 1,60 SMIC. Le dispositif est prolonge en 2026 par la loi de financement de la Securite Sociale.
Pour le saisonnier, le salaire minimum est le SMIC horaire de 11,88 EUR brut (sauf majoration conventionnelle HCR a 12,02 EUR). Les heures supplementaires au-dela de 35h sont majorees de 25% jusqu'a la 43e heure, puis 50%, et beneficient de la reduction de cotisations salariales et de l'exoneration fiscale dans la limite de 7 500 EUR/an.
Pour estimer votre net, utilisez notre calculateur d'heures supplementaires en cochant le statut non-cadre.
Droits du saisonnier : conges, reconduction, fin de contrat
Contrairement au CDD classique, le contrat saisonnier n'ouvre pas droit a l'indemnite de fin de contrat de 10%. En revanche, le saisonnier percoit une indemnite compensatrice de conges payes egale a 10% du brut, versee a l'echeance du contrat.
Depuis la loi Travail de 2016, une clause de reconduction peut etre incluse pour la saison suivante, sous reserve d'un volume d'activite suffisant. La duree maximale d'un contrat saisonnier est de 8 mois, renouvellements inclus.
Cote droits sociaux, les saisonniers cumulent des droits a l'allocation chomage des qu'ils atteignent 130 jours travailles ou 910 heures sur 24 mois. Le calcul de la pension retraite integre 200 heures SMIC pour valider un trimestre, soit environ 6 weeks de travail a temps plein.
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Questions frequentes
Un saisonnier touche-t-il une prime de precarite en fin de contrat ?
Non, le contrat saisonnier n'ouvre pas droit a l'indemnite de fin de contrat de 10% versee pour les CDD classiques (article L1243-10 du Code du travail). En revanche, le saisonnier percoit une indemnite compensatrice de conges payes egale a 10% de la remuneration brute totale, versee a la fin du contrat. Certaines conventions collectives (HCR notamment) prevoient des primes additionnelles : verifiez votre convention HCR.
Le TESA est-il obligatoire pour embaucher un saisonnier agricole ?
Non, le TESA est facultatif mais fortement recommande pour les exploitations de moins de 20 salaries permanents. Il remplace une dizaine de formalites (DPAE, contrat, bulletin de paie, DSN) en une seule declaration en ligne sur le site de la MSA. Le TESA simplifie convient pour les contrats courts (moins de 119 jours et remuneration sous 3 SMIC mensuels) ; au-dela, basculez sur le TESA+.
Un job d'ete est-il imposable ?
Les revenus des jobs d'ete des etudiants de moins de 26 ans sont exoneres d'impot sur le revenu dans la limite de 3 SMIC mensuels par an, soit environ 5 400 EUR en 2026. Au-dela, la fraction excedentaire est imposable. Simulez l'impact avec notre simulateur d'impot sur le revenu.