Travailleurs saisonniers été 2026 : TESA, cotisations et droits

Le Titre emploi simplifié agricole (TESA), géré par la MSA, reste en 2026 l'outil de référence pour embaucher un saisonnier dans l'agriculture, la viticulture ou l'arboriculture. Sa déclaration préalable à l'embauche (DPAE) tient lieu de contrat de travail simplifié ; l'employeur saisit ensuite le bulletin de paie, et la MSA calcule les cotisations et le prélèvement à la source.

Deux versions coexistent. Le TESA simplifié couvre les CDD de 3 mois maximum (saisonniers, vendanges, remplacement, surcroît d'activité), quel que soit l'effectif de l'exploitation, à condition que la rémunération mensuelle brute ne dépasse pas 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 12 015 EUR en 2026. Le TESA+ s'adresse aux petites entreprises agricoles sans logiciel de paie, pour les CDI et les CDD de plus de 3 mois.

Hors agriculture, le même rôle est tenu par le Titre emploi service entreprise (TESE) de l'Urssaf, ouvert aux entreprises de moins de 20 salariés du régime général, et au-delà pour les seuls salariés occasionnels. Dans l'hôtellerie et la restauration, le salaire minimum et les avantages du saisonnier se lisent dans la convention collective HCR (IDCC 1979).

Un saisonnier agricole est payé au moins au SMIC, 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. La plupart des exploitations relèvent en outre de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA (IDCC 7024), dont la grille fixe un minimum horaire par palier. Le palier dépend du coefficient attribué au poste par la classification de la convention ; il figure sur le contrat ou le bulletin de paie.

La grille change le 1er octobre 2026 : l'avenant n° 11 du 2 juillet 2026, étendu par arrêté publié au Journal officiel du 6 septembre 2026, remplace celle de l'avenant n° 10 du 20 janvier 2026. Jusqu'au 30 septembre, les trois premiers paliers de l'avenant n° 10 (12,02 €, 12,11 € et 12,28 €) sont inférieurs au SMIC : c'est donc le SMIC qui s'applique.

À ce taux s'ajoute, en fin de contrat, l'indemnité compensatrice de congés payés de 10 % pour les congés non pris : au SMIC, le saisonnier perçoit ainsi 13,54 € brut par heure travaillée. Les heures au-delà de 35 heures par semaine sont majorées. Des accords territoriaux, notamment en viticulture, peuvent fixer des minima propres. Le calculateur brut/net convertit ces montants en net ; la grille complète des douze paliers figure sur la page de la convention.

Les saisonniers agricoles bénéficient d'exonérations TO-DE (Travailleurs Occasionnels Demandeurs d'Emploi) sur les cotisations patronales, totales jusqu'à 1,25 SMIC et dégressives jusqu'à 1,60 SMIC. Le dispositif, qui devait prendre fin au 31 décembre 2025, a été pérennisé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025.

Pour le saisonnier, le salaire minimum est le SMIC horaire, soit 12,31 EUR brut depuis le 1er juin 2026. Une convention de branche peut fixer un minimum supérieur : le montant applicable se lit dans la grille de la convention concernée, sur Légifrance. Les heures supplémentaires au-delà de 35h sont majorées de 25% jusqu'à la 43e heure, puis 50%, et bénéficient de la réduction de cotisations salariales et de l'exonération fiscale dans la limite de 7 500 EUR/an.

Pour estimer votre net, utilisez notre calculateur d'heures supplémentaires en cochant le statut non-cadre.