Catégorie C Fonction publique de l’État Filière éducation Grille contractuelle

Grille indiciaire AESH 2026

Les accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) aident à la scolarisation des élèves handicapés dans les écoles, collèges et lycées. Ce ne sont pas des fonctionnaires : ils sont employés par contrat de droit public, mais leur rémunération suit une grille indiciaire de onze échelons fixée par arrêté, avec un avancement automatique tous les trois ans.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 500 EUR net

Accompagnant des élèves en situation de handicap, échelon 1, IM 371

Sommet de la grille

2 240 EUR brut

≈ 1 799 EUR net

Accompagnant des élèves en situation de handicap, IM 455

Durée du premier grade

30 ans

du 1er au dernier échelon de « Accompagnant des élèves en situation de handicap », à cadence normale ; 1 grade au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et rémunération par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade.

Accompagnant des élèves en situation de handicap

11 échelons · 30 ans pour atteindre le dernier · Recrutement sur contrat : diplôme professionnel de l'aide à la personne, neuf mois d'expérience dans l'accompagnement du handicap ou diplôme de niveau 4

Grille indiciaire Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH) — Accompagnant des élèves en situation de handicap
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	380	371	3 ans	—	1 867,02 EUR dont 40,67 EUR d’indemnité différentielle	1 499,78 EUR
2	399	375	3 ans	3 ans	1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle	1 499,78 EUR
3	422	380	3 ans	6 ans	1 870,66 EUR	1 502,69 EUR
4	430	385	3 ans	9 ans	1 895,27 EUR	1 522,47 EUR
5	444	395	3 ans	12 ans	1 944,50 EUR	1 562,01 EUR
6	457	405	3 ans	15 ans	1 993,73 EUR	1 601,56 EUR
7	469	415	3 ans	18 ans	2 042,95 EUR	1 641,09 EUR
8	486	425	3 ans	21 ans	2 092,18 EUR	1 680,64 EUR
9	499	435	3 ans	24 ans	2 141,41 EUR	1 720,19 EUR
10	512	445	3 ans	27 ans	2 190,64 EUR	1 759,74 EUR
11	525	455	—	30 ans	2 239,86 EUR	1 799,28 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Grille de 11 échelons ; classement au 1er échelon lors du recrutement ; passage automatique à l'échelon supérieur après trois ans dans chaque échelon (article 11 du décret n° 2014-724, rédaction du décret n° 2021-1106 applicable depuis le 1er septembre 2021). Le réexamen triennal de la rémunération qui prévalait auparavant a été abrogé. Aucune modification de la grille n'est intervenue depuis l'arrêté du 13 juillet 2023 : pas de revalorisation indiciaire en 2024, 2025 ni à la rentrée 2026, hors les 5 points attribués à tous les agents au 1er janvier 2024.

Échelons sous le SMIC

2 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression de la rémunération brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'AESH accompagne un ou plusieurs élèves en situation de handicap, selon les notifications de la maison départementale des personnes handicapées. Il facilite les déplacements et les gestes de la vie quotidienne, aide à l'accès aux apprentissages en classe sans se substituer à l'enseignant, favorise la participation de l'élève à la vie de l'établissement et aux relations avec ses camarades. Il peut intervenir hors du temps scolaire. Son travail s'organise sur 39 à 45 semaines par an, dans le respect de la durée annuelle de référence du temps de travail.

Recrutement

Les AESH sont recrutés par l'État ou par des établissements d'enseignement parmi les titulaires d'un diplôme professionnel de l'aide à la personne, les candidats justifiant de neuf mois d'expérience dans l'accompagnement de personnes, d'élèves ou d'étudiants handicapés, et les titulaires d'un diplôme de niveau 4, comme le baccalauréat. Le contrat initial dure trois ans et peut être renouvelé une fois ; après six ans d'exercice, un nouveau contrat est conclu à durée indéterminée. Le code de l'éducation prévoit aussi qu'un CDI puisse être proposé dès trois ans d'exercice, dans des conditions fixées par décret. Les AESH sans diplôme du secteur suivent une formation d'adaptation d'au moins soixante heures.

Déroulement de carrière

La grille compte onze échelons. Tout AESH recruté est classé au 1er échelon, puis progresse d'un échelon tous les trois ans, sans promotion au choix : trente ans séparent donc l'entrée dans la grille du 11e échelon. Cette règle, en vigueur depuis le 1er septembre 2021, a remplacé l'ancien réexamen triennal de la rémunération. Les AESH peuvent exercer la mission d'AESH référent, qui ouvre droit à une indemnité spécifique, ou se présenter aux concours de la fonction publique.

À retenir sur cette grille

Grille contractuelle de 11 échelons, de l'indice majoré 371 à l'indice majoré 455 (arrêté du 23 août 2021 modifié le 13 juillet 2023).
Avancement automatique d'un échelon tous les trois ans : 30 ans pour atteindre le 11e échelon.
Aux deux premiers échelons (IM 371 et 375), le traitement d'un temps complet est inférieur au SMIC de juin 2026 : une indemnité différentielle comble l'écart.
En cas de contrat à temps incomplet, le traitement réellement versé est proratisé selon la quotité de travail inscrite au contrat : la grille correspond à un temps complet.
Grille inchangée depuis le 1er septembre 2023, hormis les 5 points d'indice majoré attribués au 1er janvier 2024.

Ce que ces montants ne comprennent pas

La rémunération affichée est celle de l’indice pour un temps complet. Les indemnités éventuelles ne sont pas estimées ici. Le net applique les retenues d’un agent contractuel de droit public : assurance vieillesse du régime général, retraite complémentaire Ircantec, CSG et CRDS. La quotité de service réelle réduit les montants à proportion.

Questions fréquentes : Accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH)

Quel est le salaire d’un AESH en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Accompagnant des élèves en situation de handicap » (indice majoré 371), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 499,78 EUR net avant impôt, hors indemnités et pour un temps complet (la quotité réelle réduit ces montants à proportion). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 40,67 EUR : le traitement indiciaire (1 826,35 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un AESH ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Accompagnant des élèves en situation de handicap » (échelon 11, indice majoré 455) : 2 239,86 EUR brut par mois, soit environ 1 799,28 EUR net avant impôt, hors indemnités et pour un temps complet (la quotité réelle réduit ces montants à proportion). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Comment évolue le salaire d'un AESH avec l'ancienneté ?

Depuis le 1er septembre 2021, l'AESH change d'échelon automatiquement tous les trois ans, du 1er au 11e échelon. Chaque échelon correspond à un indice majoré, de 371 au départ à 455 en fin de grille. Il n'existe ni avancement accéléré ni promotion au choix : l'évolution dépend uniquement de l'ancienneté, et la grille elle-même n'a pas été revalorisée depuis le 1er septembre 2023, hors les 5 points de janvier 2024.

Pourquoi un AESH à temps partiel perçoit-il moins que le montant de la grille ?

La grille correspond à un temps complet. Lorsque le contrat est à temps incomplet, ce qui arrive souvent parce que le temps de travail est calé sur le temps de présence des élèves accompagnés, le traitement indiciaire est proratisé selon la quotité fixée au contrat. Le montant affiché pour un échelon doit donc être multiplié par cette quotité pour obtenir la rémunération brute réellement versée.

Un AESH débutant est-il payé au SMIC ?

Le décret de 2014 garantit une rémunération au moins égale au SMIC. Depuis la hausse du SMIC au 1er juin 2026, les indices majorés 371 et 375 des deux premiers échelons donnent, à temps complet, un traitement inférieur au salaire minimum : une indemnité différentielle est alors versée pour combler l'écart. À partir du 3e échelon, l'indice majoré 380 suffit à dépasser le SMIC.

Quand un AESH peut-il obtenir un CDI ?

Le code de l'éducation prévoit un premier contrat de trois ans, renouvelable une fois. Lorsque l'État conclut un nouveau contrat avec une personne ayant exercé six ans comme AESH, ce contrat est à durée indéterminée. Le même article renvoie à un décret les conditions dans lesquelles un CDI peut être proposé dès trois ans d'exercice. Les services à temps incomplet comptent comme des services à temps complet pour ce décompte.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap (NOR MENH1400612D)
Grille contractuelle : Arrêté du 23 août 2021 relatif à l'échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap, modifié par l'arrêté du 13 juillet 2023 (NOR MENH2317459A, en vigueur le 1er septembre 2023) (NOR MENH2122876A)
Durée des échelons : Décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d'emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap (articles 10 et 11, rédaction du décret n° 2021-1106 du 23 août 2021) (NOR MENH1400612D)
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (NOR TFPF2316406D)
Contrat : Code de l'éducation, article L. 917-1
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : Légifrance, textes consolidés « en vigueur au 23 septembre 2026 » consultés le 23/09/2026 : arrêté du 23 août 2021 (article 1er, rédaction de l'arrêté du 13 juillet 2023 ; dernière mise à jour des données : 1er septembre 2023) et décret n° 2014-724 (articles 2, 7, 8, 10 et 11). La grille AESH est fixée en indices bruts (IB 380 à 525) ; chaque IM est obtenu par la table IB → IM du barème A en vigueur depuis le 1er janvier 2024 (décret n° 2023-519) : 371, 375, 380, 385, 395, 405, 415, 425, 435, 445, 455. Ces IM figurent à l'identique dans le tableau publié par la FSU Loire le 26 juin 2026 et, pour les trois premiers échelons, dans l'article du SNFOLC 35 du 7 septembre 2026, qui constatent l'absence de revalorisation de la grille en 2026 (sources syndicales, contrôle secondaire). Aucun texte modifiant l'arrêté de 2021 postérieur au 13 juillet 2023 n'a été trouvé. Seuil SMIC : note CDG-INFO2026-4 du CDG 59 (indemnité différentielle pour un IM inférieur ou égal à 379 au 1er juin 2026).

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, textes consolidés « en vigueur au 23 septembre 2026 » consultés le 23/09/2026 : arrêté du 23 août 2021 (article 1er, rédaction de l'arrêté du 13 juillet 2023 ; dernière mise à jour des données : 1er septembre 2023) et décret n° 2014-724 (articles 2, 7, 8, 10 et 11), barèmes 2026. Voir la méthodologie.