Catégorie C Fonction publique territoriale Filière sociale

Grille indiciaire ATSEM 2026

Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, appelés ATSEM, sont des fonctionnaires communaux de catégorie C affectés dans les classes maternelles. Leur cadre d'emplois compte deux grades, rémunérés sur les échelles C2 et C3 : on y entre directement au grade de principal de 2e classe.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 486 EUR net

Agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles, échelon 1, IM 367

Sommet de la grille

2 353 EUR brut

≈ 1 868 EUR net

Agent spécialisé principal de 1re classe des écoles maternelles, IM 478

Durée du premier grade

20 ans

du 1er au dernier échelon de « Agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point.

Agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles (échelle C2)

12 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Concours externe, interne et troisième concours

Grille indiciaire Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) — Agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	368	367	1 an	—	1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle	1 485,52 EUR
2	371	369	1 an	1 an	1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle	1 484,92 EUR
3	376	370	1 an	2 ans	1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle	1 484,62 EUR
4	387	373	1 an	3 ans	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
5	396	374	1 an	4 ans	1 867,02 EUR dont 25,90 EUR d’indemnité différentielle	1 483,42 EUR
6	404	376	1 an	5 ans	1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle	1 482,82 EUR
7	416	377	2 ans	6 ans	1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle	1 482,52 EUR
8	430	385	2 ans	8 ans	1 895,27 EUR	1 504,28 EUR
9	446	397	3 ans	10 ans	1 954,34 EUR	1 551,16 EUR
10	461	409	3 ans	13 ans	2 013,42 EUR	1 598,04 EUR
11	473	417	4 ans	16 ans	2 052,80 EUR	1 629,30 EUR
12	486	425	—	20 ans	2 092,18 EUR	1 660,56 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Agent spécialisé principal de 1re classe des écoles maternelles (échelle C3)

10 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Avancement de grade à partir du 6e échelon avec au moins 5 ans de services effectifs dans le grade ou en échelle C2

Grille indiciaire Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) — Agent spécialisé principal de 1re classe des écoles maternelles
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	388	373	1 an	—	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
2	397	375	1 an	1 an	1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle	1 483,12 EUR
3	412	376	2 ans	2 ans	1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle	1 482,82 EUR
4	430	385	2 ans	4 ans	1 895,27 EUR	1 504,28 EUR
5	448	398	2 ans	6 ans	1 959,27 EUR	1 555,07 EUR
6	460	408	2 ans	8 ans	2 008,49 EUR	1 594,13 EUR
7	478	420	3 ans	10 ans	2 067,57 EUR	1 641,03 EUR
8	499	435	3 ans	13 ans	2 141,41 EUR	1 699,63 EUR
9	525	455	3 ans	16 ans	2 239,86 EUR	1 777,78 EUR
10	558	478	—	19 ans	2 353,09 EUR	1 867,64 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelons sous le SMIC

10 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'ATSEM assiste l'enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Il prépare et remet en état de propreté les locaux et le matériel qui servent directement aux élèves. Il appartient à la communauté éducative et peut participer, sous la responsabilité de l'enseignant, aux activités pédagogiques. Il peut aussi surveiller les enfants à la cantine, assister les animateurs dans les accueils de loisirs et accompagner les enseignants de classes qui accueillent des enfants handicapés. Son employeur est la commune ou l'intercommunalité, alors que son travail en classe s'organise avec le directeur d'école.

Recrutement

L'accès se fait par concours, organisé par les centres de gestion. Le concours externe est ouvert aux titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance, qui a remplacé le CAP petite enfance, ou d'une qualification reconnue équivalente. Le concours interne s'adresse aux agents publics ayant au moins deux ans de services auprès de jeunes enfants en milieu scolaire. Un troisième concours est ouvert aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle auprès de jeunes enfants. La réussite au concours inscrit le lauréat sur une liste d'aptitude : il doit ensuite être recruté par une commune, qui le nomme stagiaire.

Déroulement de carrière

L'avancement d'échelon suit les durées fixées pour les échelles C2 et C3 : un an dans chacun des six premiers échelons du premier grade, puis deux, trois et quatre ans. Le passage au grade de principal de 1re classe se fait par inscription au tableau d'avancement, une fois atteint le 6e échelon et avec au moins cinq ans de services effectifs dans le grade ou dans un grade en C2. Le nombre de promotions dépend du taux fixé par l'assemblée délibérante de la collectivité. Au-delà, un changement de cadre d'emplois passe par un concours ou par la promotion interne.

À retenir sur cette grille

Deux grades seulement : principal de 2e classe (échelle C2, 12 échelons) et principal de 1re classe (échelle C3, 10 échelons).
Le recrutement se fait directement en échelle C2, un cran au-dessus du premier grade de la plupart des cadres d'emplois de catégorie C.
Il faut 20 ans pour parcourir les 12 échelons du premier grade et 19 ans pour les 10 échelons du second.
Au 1er juin 2026, les sept premiers échelons du grade de principal de 2e classe restent sous l'indice majoré 379 et donnent droit à l'indemnité différentielle liée au SMIC.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM)

Quel est le salaire d’un ATSEM en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles » (indice majoré 367), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 485,52 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 60,36 EUR : le traitement indiciaire (1 806,66 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un ATSEM ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Agent spécialisé principal de 1re classe des écoles maternelles » (échelon 10, indice majoré 478) : 2 353,09 EUR brut par mois, soit environ 1 867,64 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Combien de temps faut-il pour atteindre le dernier échelon d'ATSEM principal de 2e classe ?

Vingt ans au rythme normal. Les six premiers échelons durent un an chacun, les 7e et 8e deux ans, les 9e et 10e trois ans et le 11e quatre ans. Le 12e échelon est le dernier du grade. En pratique, beaucoup d'agents changent de grade avant d'y arriver, puisque la promotion est possible dès le 6e échelon avec cinq ans de services.

Existe-t-il encore un grade d'ATSEM de 1re classe en échelle C1 ?

Non. Le cadre d'emplois ne comporte plus que le grade d'agent spécialisé principal de 2e classe, en échelle C2, et celui de principal de 1re classe, en échelle C3. Le lauréat du concours est donc nommé directement en C2, sur un premier échelon à l'indice brut 368, alors qu'un agent recruté en échelle C1 démarre à l'indice brut 367.

Quel diplôme faut-il pour passer le concours externe d'ATSEM ?

Le concours externe est ouvert aux titulaires du CAP accompagnant éducatif petite enfance ou d'une qualification reconnue équivalente. Les candidats sans ce diplôme peuvent se présenter au concours interne s'ils sont déjà agents publics avec deux ans de services auprès de jeunes enfants en école, ou au troisième concours s'ils justifient d'une expérience professionnelle dans ce domaine.

Comment devenir ATSEM principal de 1re classe ?

Par avancement de grade. L'agent doit avoir atteint le 6e échelon du grade de principal de 2e classe et compter au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un autre grade classé en échelle C2. La nomination dépend ensuite de l'inscription au tableau d'avancement et du taux de promotion voté par la collectivité employeur.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 92-850 du 28 août 1992 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (NOR INTB9200364D)
Échelonnement indiciaire : Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (NOR RDFB1600815D)
Durée des échelons : Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (NOR RDFB1600811D)
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (5 points d'indice majoré au 1er janvier 2024) (NOR TFPF2316406D)
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : CDG 76, fiche carrière « Cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles », mise à jour au 1er janvier 2024. Valeurs identiques dans la fiche du CDG 64 (Filière sanitaire et sociale, V-1, 1er janvier 2024, https://www.cdg-64.fr/carrieres-et-rh/carriere-des-fonctionnaires/fiches-cadres-demplois/). Le cadre d'emplois ne compte plus que deux grades, en C2 et C3 : il n'existe pas de grade d'ATSEM en échelle C1. Cohérent avec la note CDG 59 CDG-INFO2026-4 du 26/05/2026 (échelons sous l'IM 379 au 1er juin 2026), preuve que la grille n'a pas changé depuis le 1er janvier 2024.

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), CDG 76, fiche carrière « Cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles », mise à jour au 1er janvier 2024, barèmes 2026. Voir la méthodologie.