Catégorie C Fonction publique territoriale Filière technique

Grille indiciaire agent de maîtrise territorial 2026

Les agents de maîtrise territoriaux constituent le cadre d'emplois d'encadrement de proximité de la filière technique en catégorie C. Ils dirigent des équipes d'adjoints techniques dans les services de voirie, de bâtiments, d'espaces verts, de restauration ou de logistique. Le cadre d'emplois compte deux grades dotés de grilles propres, distinctes des échelles C1, C2 et C3.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le 23 septembre 2026 Méthodologie

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 485 EUR net

Agent de maîtrise, échelon 1, IM 369

Sommet de la grille

2 501 EUR brut

≈ 1 985 EUR net

Agent de maîtrise principal, IM 508

Durée du premier grade

24 ans

du 1er au dernier échelon de « Agent de maîtrise », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point.

Agent de maîtrise

13 échelons · 24 ans pour atteindre le dernier · Concours externe (titres ou diplômes techniques de niveau CAP ou BEP), interne ou troisième concours, ou promotion interne des adjoints techniques

Grille indiciaire Agent de maîtrise territorial — Agent de maîtrise
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	372	369	1 an	—	1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle	1 484,92 EUR
2	375	370	1 an	1 an	1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle	1 484,62 EUR
3	380	371	1 an	2 ans	1 867,02 EUR dont 40,67 EUR d’indemnité différentielle	1 484,33 EUR
4	388	373	2 ans	3 ans	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
5	397	375	2 ans	5 ans	1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle	1 483,12 EUR
6	415	377	2 ans	7 ans	1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle	1 482,52 EUR
7	437	390	2 ans	9 ans	1 919,88 EUR	1 523,80 EUR
8	449	399	2 ans	11 ans	1 964,19 EUR	1 558,97 EUR
9	465	412	2 ans	13 ans	2 028,19 EUR	1 609,77 EUR
10	479	421	3 ans	15 ans	2 072,49 EUR	1 644,93 EUR
11	499	435	3 ans	18 ans	2 141,41 EUR	1 699,63 EUR
12	525	455	3 ans	21 ans	2 239,86 EUR	1 777,78 EUR
13	562	481	—	24 ans	2 367,86 EUR	1 879,36 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Agent de maîtrise principal

10 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Avancement de grade : un an d'ancienneté au 4e échelon d'agent de maîtrise et quatre ans de services effectifs en qualité d'agent de maîtrise

Grille indiciaire Agent de maîtrise territorial — Agent de maîtrise principal
Échelon	IB	IM	Durée	Ancienneté cumulée	Brut mensuel	Net estimé
1	390	373	1 an	—	1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle	1 483,72 EUR
2	400	376	1 an	1 an	1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle	1 482,82 EUR
3	420	378	2 ans	2 ans	1 867,02 EUR dont 6,21 EUR d’indemnité différentielle	1 482,22 EUR
4	446	397	2 ans	4 ans	1 954,34 EUR	1 551,16 EUR
5	468	414	2 ans	6 ans	2 038,03 EUR	1 617,58 EUR
6	492	430	2 ans	8 ans	2 116,80 EUR	1 680,11 EUR
7	505	440	3 ans	10 ans	2 166,02 EUR	1 719,16 EUR
8	526	456	3 ans	13 ans	2 244,79 EUR	1 781,69 EUR
9	563	482	4 ans	16 ans	2 372,78 EUR	1 883,26 EUR
10	597	508	—	20 ans	2 500,77 EUR	1 984,85 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelons sous le SMIC

9 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'agent de maîtrise contrôle la bonne exécution des travaux confiés à des entreprises ou réalisés en régie, encadre les agents des cadres d'emplois techniques de catégorie C et leur transmet les instructions techniques de la hiérarchie. Il peut aussi participer à la direction de chantiers, notamment pour l'exploitation des routes et des voies navigables, et réaliser des métrés, plans ou maquettes. L'agent de maîtrise principal se voit confier des travaux demandant une expérience confirmée : surveillance de chantiers selon les règles de l'art, encadrement de plusieurs agents de maîtrise, direction d'un atelier ou de plusieurs chantiers.

Recrutement

Le recrutement passe par une liste d'aptitude, établie après concours ou au titre de la promotion interne. Le concours externe est ouvert aux titulaires de titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau CAP ou BEP ; il existe aussi un concours interne et un troisième concours. Les épreuves se passent dans une spécialité : bâtiment et voirie, logistique et sécurité, environnement et hygiène, espaces verts, mécanique et électrotechnique, restauration, techniques de la communication. La promotion interne s'adresse aux adjoints techniques justifiant de plusieurs années de services techniques ou ayant réussi un examen professionnel. Un stage d'un an précède la titularisation.

Déroulement de carrière

Le grade d'agent de maîtrise compte treize échelons, parcourus en 24 ans à l'ancienneté. L'avancement au grade d'agent de maîtrise principal est ouvert dès un an d'ancienneté au 4e échelon, à condition de compter quatre ans de services effectifs comme agent de maîtrise ; la collectivité inscrit les agents retenus sur un tableau d'avancement, dans la limite du taux de promotion qu'elle a fixé. Le second grade culmine à l'indice majoré 508. La promotion interne permet ensuite d'accéder au cadre d'emplois des techniciens territoriaux.

À retenir sur cette grille

Deux grades à grilles propres : 13 échelons pour agent de maîtrise, 10 pour agent de maîtrise principal.
L'indice majoré s'étend de 369 au 1er échelon d'agent de maîtrise à 508 au sommet du grade principal, le même indice terminal que le premier grade de technicien.
Le passage au grade principal peut intervenir tôt : un an au 4e échelon et quatre ans de services suffisent.
Au 1er juin 2026, les six premiers échelons d'agent de maîtrise et les trois premiers du grade principal donnent lieu à une indemnité différentielle SMIC.
Le traitement indiciaire n'intègre pas l'IFSE, le CIA, la NBI ni les indemnités d'astreinte.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Agent de maîtrise territorial

Quel est le salaire d’un agent de maîtrise territorial en début de carrière en 2026 ?

Au premier échelon du grade « Agent de maîtrise » (indice majoré 369), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 484,92 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 50,51 EUR : le traitement indiciaire (1 816,51 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un agent de maîtrise territorial ?

Le sommet de la grille est atteint au grade « Agent de maîtrise principal » (échelon 10, indice majoré 508) : 2 500,77 EUR brut par mois, soit environ 1 984,85 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Combien d'années faut-il pour atteindre le dernier échelon d'agent de maîtrise ?

Les trois premiers échelons durent un an, les six suivants deux ans et les 10e, 11e et 12e échelons trois ans chacun. À l'ancienneté, le 13e et dernier échelon est atteint après 24 ans. La plupart des agents accèdent toutefois au grade d'agent de maîtrise principal bien avant, puisque la condition d'avancement démarre au 4e échelon.

Quelles conditions pour devenir agent de maîtrise principal ?

Il faut compter au moins un an d'ancienneté dans le 4e échelon du grade d'agent de maîtrise et quatre ans de services effectifs en qualité d'agent de maîtrise. La promotion n'est pas automatique : l'employeur établit un tableau d'avancement et applique le taux de promotion fixé par son assemblée délibérante après avis du comité social territorial.

Pourquoi la grille d'agent de maîtrise ne suit-elle pas les échelles C1, C2 ou C3 ?

Le cadre d'emplois dispose de son propre décret d'échelonnement indiciaire, le décret n° 88-548 du 6 mai 1988. Ses indices et ses durées d'échelon lui sont spécifiques. Son grade principal culmine à un indice plus élevé que l'échelle C3 des adjoints techniques principaux de 1re classe, ce qui reflète le rôle d'encadrement.

Faut-il un diplôme pour le concours d'agent de maîtrise ?

Pour le concours externe, oui : des titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau CAP ou BEP sont exigés, ou une équivalence reconnue par la commission du CNFPT. Le concours interne et le troisième concours reposent sur l'expérience. La promotion interne reste la voie la plus fréquente pour les adjoints techniques expérimentés.

Textes de référence et vérification

Statut particulier : Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux
Échelonnement indiciaire : Décret n° 88-548 du 6 mai 1988 portant échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux
Échelonnement indiciaire (revalorisation au 1er janvier 2022) : Décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 modifiant divers décrets fixant les différentes échelles de rémunération pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale (NOR TERB2126411D)
Durée des échelons : Décret n° 88-547 du 6 mai 1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux
Durée des échelons (modification au 1er janvier 2022) : Décret n° 2021-1818 du 24 décembre 2021 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale et portant attribution d'une bonification d'ancienneté exceptionnelle
Correspondance IB / IM : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation (NOR TFPF2316406D)
Valeur du point : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation — 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023, toujours en vigueur au 23 septembre 2026
Valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 sur : CDG 53, « Point sur » n° 09-A-PS4 « Catégorie C – 1er juin 2026 : classement indiciaire et durée de séjour dans les échelons ». IB, IM et durées identiques dans la brochure « Grilles indiciaires au 2 janvier 2024 » du CDG 31 (réalisée par le CDG 68), https://www.cdg31.fr/sites/default/files/file/file/grilles_indiciaires_2024-01-02.pdf et dans les fiches du CDG 64 (1er janvier 2024). Le CDG 53 précise en juin 2026 que les indices n'ont pas changé depuis le 1er janvier 2024. Chaque IM concorde avec la table IB → IM du décret n° 82-1105 en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Le CDG 53 date du 1er janvier 2022 les durées actuelles du grade d'agent de maîtrise et du 1er janvier 2017 celles d'agent de maîtrise principal.

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), CDG 53, « Point sur » n° 09-A-PS4 « Catégorie C – 1er juin 2026 : classement indiciaire et durée de séjour dans les échelons », barèmes 2026. Voir la méthodologie.