Catégorie C Fonction publique territoriale Filière technique

Grille indiciaire adjoint technique territorial 2026

Le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux regroupe les agents d'exécution des services techniques des collectivités : voirie, bâtiments, espaces verts, restauration scolaire, entretien des locaux, garage ou logistique. C'est l'un des cadres d'emplois les plus répandus de la fonction publique territoriale. Il comprend trois grades payés sur les échelles C1, C2 et C3.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le Méthodologie

En bref

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 486 EUR net

Adjoint technique, échelon 1, IM 366

Sommet de la grille

2 353 EUR brut

≈ 1 868 EUR net

Adjoint technique principal de 1re classe, IM 478

Durée du premier grade

19 ans

du 1er au dernier échelon de « Adjoint technique », à cadence normale ; 3 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point. Ces échelons sont exactement ceux des grilles adjoint administratif de l'État, adjoint administratif territorial, adjoint territorial d'animation, agent social territorial et sapeur et caporal sapeur-pompier : les corps diffèrent par leurs missions et leur recrutement, pas par leur rémunération indiciaire.

Adjoint technique (échelle C1)

11 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Recrutement direct sans concours par la collectivité

Grille indiciaire Adjoint technique territorial — Adjoint technique
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 367 366 1 an — 1 867,02 EUR dont 65,28 EUR d’indemnité différentielle 1 485,83 EUR
2 368 367 1 an 1 an 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle 1 485,52 EUR
3 370 368 1 an 2 ans 1 867,02 EUR dont 55,44 EUR d’indemnité différentielle 1 485,22 EUR
4 371 369 1 an 3 ans 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle 1 484,92 EUR
5 374 370 1 an 4 ans 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle 1 484,62 EUR
6 378 371 1 an 5 ans 1 867,02 EUR dont 40,67 EUR d’indemnité différentielle 1 484,33 EUR
7 381 372 3 ans 6 ans 1 867,02 EUR dont 35,75 EUR d’indemnité différentielle 1 484,02 EUR
8 387 373 3 ans 9 ans 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle 1 483,72 EUR
9 401 376 3 ans 12 ans 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle 1 482,82 EUR
10 419 377 4 ans 15 ans 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle 1 482,52 EUR
11 432 387 — 19 ans 1 905,12 EUR 1 512,09 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Concours externe (CAP, BEP ou titre de niveau 3 dans la spécialité), interne ou troisième concours, ou avancement depuis le grade d'adjoint technique

Grille indiciaire Adjoint technique territorial — Adjoint technique principal de 2e classe
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 368 367 1 an — 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle 1 485,52 EUR
2 371 369 1 an 1 an 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle 1 484,92 EUR
3 376 370 1 an 2 ans 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle 1 484,62 EUR
4 387 373 1 an 3 ans 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle 1 483,72 EUR
5 396 374 1 an 4 ans 1 867,02 EUR dont 25,90 EUR d’indemnité différentielle 1 483,42 EUR
6 404 376 1 an 5 ans 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle 1 482,82 EUR
7 416 377 2 ans 6 ans 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle 1 482,52 EUR
8 430 385 2 ans 8 ans 1 895,27 EUR 1 504,28 EUR
9 446 397 3 ans 10 ans 1 954,34 EUR 1 551,16 EUR
10 461 409 3 ans 13 ans 2 013,42 EUR 1 598,04 EUR
11 473 417 4 ans 16 ans 2 052,80 EUR 1 629,30 EUR
12 486 425 — 20 ans 2 092,18 EUR 1 660,56 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Avancement de grade depuis le grade d'adjoint technique principal de 2e classe (6e échelon et 5 ans de services dans le grade ou l'échelle C2)

Grille indiciaire Adjoint technique territorial — Adjoint technique principal de 1re classe
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 388 373 1 an — 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle 1 483,72 EUR
2 397 375 1 an 1 an 1 867,02 EUR dont 20,98 EUR d’indemnité différentielle 1 483,12 EUR
3 412 376 2 ans 2 ans 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle 1 482,82 EUR
4 430 385 2 ans 4 ans 1 895,27 EUR 1 504,28 EUR
5 448 398 2 ans 6 ans 1 959,27 EUR 1 555,07 EUR
6 460 408 2 ans 8 ans 2 008,49 EUR 1 594,13 EUR
7 478 420 3 ans 10 ans 2 067,57 EUR 1 641,03 EUR
8 499 435 3 ans 13 ans 2 141,41 EUR 1 699,63 EUR
9 525 455 3 ans 16 ans 2 239,86 EUR 1 777,78 EUR
10 558 478 — 19 ans 2 353,09 EUR 1 867,64 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelons sous le SMIC

20 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

Au premier grade, l'adjoint technique exécute des travaux techniques ou ouvriers ; il peut conduire des véhicules légers et des engins ne demandant pas de formation particulière, et, à titre accessoire, des poids lourds ou des véhicules de transport en commun. Les domaines couverts vont du bâtiment et des travaux publics à la mécanique, la restauration, l'hygiène, la logistique ou les métiers du spectacle. Le grade de principal de 2e classe correspond à des travaux nécessitant une qualification professionnelle, par exemple l'emploi d'égoutier ou l'organisation de convois mortuaires. Les deux grades principaux peuvent comporter l'encadrement d'un groupe d'agents ou des tâches d'organisation et de coordination.

Recrutement

La collectivité peut recruter directement au grade d'adjoint technique, sans concours ni diplôme exigé. Le grade de principal de 2e classe s'obtient par concours, dans une spécialité : le concours externe demande un CAP, un BEP ou un titre de niveau 3 correspondant à la spécialité choisie, le concours interne est réservé aux agents publics déjà en fonctions et le troisième concours aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou associative. Les concours sont organisés par les centres de gestion. Tout recrutement est suivi d'un stage d'un an, à l'issue duquel l'agent est titularisé.

Déroulement de carrière

Pour passer principal de 2e classe, l'adjoint technique peut réussir l'examen professionnel, dès le 4e échelon avec trois ans de services, ou attendre l'avancement au choix, qui suppose un an au 6e échelon et huit ans de services. Le grade de principal de 1re classe s'ouvre à partir du 6e échelon de la 2e classe, avec cinq ans de services dans ce grade ou l'échelle C2. La promotion interne donne ensuite accès au cadre d'emplois des agents de maîtrise, puis, sous conditions, à celui des techniciens territoriaux en catégorie B.

À retenir sur cette grille

  • La grille est identique, échelon par échelon, à celle des adjoints administratifs : échelles C1, C2 et C3 de la catégorie C.
  • L'indice majoré va de 366 au 1er échelon d'adjoint technique à 478 au 10e échelon de principal de 1re classe.
  • Les six premiers échelons de la C1 durent un an chacun ; les suivants passent à trois puis quatre ans.
  • Au 1er juin 2026, 20 échelons des trois grades sont rémunérés sous le SMIC et donnent lieu à une indemnité différentielle.
  • Les primes (IFSE, CIA), la NBI et les heures supplémentaires ne figurent pas dans les montants indiciaires.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Adjoint technique territorial

Quel est le salaire d’un adjoint technique territorial en début de carrière en 2026 ?

Quel est le salaire d’un adjoint technique territorial en début de carrière en 2026 ?
Au premier échelon du grade « Adjoint technique » (indice majoré 366), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 485,83 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 65,28 EUR : le traitement indiciaire (1 801,74 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un adjoint technique territorial ?

Quel est le traitement maximal d’un adjoint technique territorial ?
Le sommet de la grille est atteint au grade « Adjoint technique principal de 1re classe » (échelon 10, indice majoré 478) : 2 353,09 EUR brut par mois, soit environ 1 867,64 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Un adjoint technique territorial gagne-t-il la même chose qu'un adjoint administratif ?

Un adjoint technique territorial gagne-t-il la même chose qu'un adjoint administratif ?
Sur le traitement indiciaire, oui : les deux cadres d'emplois sont rémunérés sur les mêmes échelles C1, C2 et C3, avec les mêmes indices et les mêmes durées d'échelon. L'écart de rémunération réel vient du régime indemnitaire fixé par chaque collectivité, des heures supplémentaires, des astreintes et de la NBI, qui ne sont pas inclus dans cette grille.

Quel diplôme faut-il pour le concours d'adjoint technique principal de 2e classe ?

Quel diplôme faut-il pour le concours d'adjoint technique principal de 2e classe ?
Le concours externe est ouvert aux titulaires d'un CAP, d'un BEP ou d'un titre de niveau 3 en lien avec la spécialité choisie, par exemple bâtiment, espaces verts, restauration ou mécanique. Aucun diplôme n'est demandé pour le premier grade, pourvu par recrutement direct. Le concours interne est réservé aux agents publics en fonctions.

Combien de temps faut-il pour parcourir le premier grade d'adjoint technique ?

Combien de temps faut-il pour parcourir le premier grade d'adjoint technique ?
L'échelle C1 comporte onze échelons. Les six premiers durent un an, les 7e, 8e et 9e trois ans chacun et le 10e quatre ans, soit 19 ans pour atteindre le 11e échelon. Dans les faits, la plupart des agents changent de grade avant, par examen professionnel ou au choix.

Un adjoint technique peut-il devenir agent de maîtrise ?

Un adjoint technique peut-il devenir agent de maîtrise ?
Oui, par concours ou par promotion interne. La promotion interne est ouverte aux adjoints techniques justifiant d'une durée de services dans les cadres d'emplois techniques ou ayant réussi l'examen professionnel prévu par le statut des agents de maîtrise. L'agent de maîtrise encadre des équipes et contrôle l'exécution des travaux.

Textes de référence et vérification

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), CDG 53, « Point sur » n° 09-A-PS4 « Catégorie C – 1er juin 2026 : classement indiciaire et durée de séjour dans les échelons », barèmes 2026. Voir la méthodologie.