Catégorie C Fonction publique hospitalière Filière soignante

Grille indiciaire agent des services hospitaliers 2026

Les agents des services hospitaliers qualifiés, souvent appelés ASH ou ASHQ, forment un corps de catégorie C de la filière soignante, présent dans les hôpitaux publics, les EHPAD publics et les établissements médico-sociaux publics. Depuis la création du corps des aides-soignants en 2021, ils relèvent d'un statut distinct, qui prévoit deux grades rémunérés sur les échelles communes C1 et C2.

Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2024 · valeurs vérifiées le 23 septembre 2026 · point d’indice à 4,92278 EUR par mois depuis le 1er juillet 2023

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Grille au 1er janvier 2024 Page mise à jour le Méthodologie

En bref

Début de carrière

1 867 EUR brut

≈ 1 486 EUR net

Agent des services hospitaliers qualifié de classe normale, échelon 1, IM 366

Sommet de la grille

2 092 EUR brut

≈ 1 661 EUR net

Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure, IM 425

Durée du premier grade

19 ans

du 1er au dernier échelon de « Agent des services hospitaliers qualifié de classe normale », à cadence normale ; 2 grades au total

Montants mensuels pour un temps complet, hors primes et indemnités. Le net est estimé avant impôt sur le revenu.

Échelons, indices et traitement par grade

Pour chaque échelon : indice brut (IB, indice de classement), indice majoré (IM, indice de paie), durée à passer dans l’échelon et ancienneté cumulée depuis l’entrée dans le grade. Le traitement brut est égal à l’IM multiplié par la valeur mensuelle du point.

Agent des services hospitaliers qualifié de classe normale (échelle C1)

11 échelons · 19 ans pour atteindre le dernier · Recrutement sans concours : avis de recrutement, sélection des dossiers par une commission et entretien public

Grille indiciaire Agent des services hospitaliers qualifié — Agent des services hospitaliers qualifié de classe normale
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 367 366 1 an — 1 867,02 EUR dont 65,28 EUR d’indemnité différentielle 1 485,83 EUR
2 368 367 1 an 1 an 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle 1 485,52 EUR
3 370 368 1 an 2 ans 1 867,02 EUR dont 55,44 EUR d’indemnité différentielle 1 485,22 EUR
4 371 369 1 an 3 ans 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle 1 484,92 EUR
5 374 370 1 an 4 ans 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle 1 484,62 EUR
6 378 371 1 an 5 ans 1 867,02 EUR dont 40,67 EUR d’indemnité différentielle 1 484,33 EUR
7 381 372 3 ans 6 ans 1 867,02 EUR dont 35,75 EUR d’indemnité différentielle 1 484,02 EUR
8 387 373 3 ans 9 ans 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle 1 483,72 EUR
9 401 376 3 ans 12 ans 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle 1 482,82 EUR
10 419 377 4 ans 15 ans 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle 1 482,52 EUR
11 432 387 — 19 ans 1 905,12 EUR 1 512,09 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure (échelle C2)

12 échelons · 20 ans pour atteindre le dernier · Tableau d'avancement après examen professionnel (4e échelon et trois ans de services) ou au choix (6e échelon et cinq ans de services)

Grille indiciaire Agent des services hospitaliers qualifié — Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure
Échelon IB IM Durée Ancienneté cumulée Brut mensuel Net estimé
1 368 367 1 an — 1 867,02 EUR dont 60,36 EUR d’indemnité différentielle 1 485,52 EUR
2 371 369 1 an 1 an 1 867,02 EUR dont 50,51 EUR d’indemnité différentielle 1 484,92 EUR
3 376 370 1 an 2 ans 1 867,02 EUR dont 45,59 EUR d’indemnité différentielle 1 484,62 EUR
4 387 373 1 an 3 ans 1 867,02 EUR dont 30,82 EUR d’indemnité différentielle 1 483,72 EUR
5 396 374 1 an 4 ans 1 867,02 EUR dont 25,90 EUR d’indemnité différentielle 1 483,42 EUR
6 404 376 1 an 5 ans 1 867,02 EUR dont 16,05 EUR d’indemnité différentielle 1 482,82 EUR
7 416 377 2 ans 6 ans 1 867,02 EUR dont 11,13 EUR d’indemnité différentielle 1 482,52 EUR
8 430 385 2 ans 8 ans 1 895,27 EUR 1 504,28 EUR
9 446 397 3 ans 10 ans 1 954,34 EUR 1 551,16 EUR
10 461 409 3 ans 13 ans 2 013,42 EUR 1 598,04 EUR
11 473 417 4 ans 16 ans 2 052,80 EUR 1 629,30 EUR
12 486 425 — 20 ans 2 092,18 EUR 1 660,56 EUR

Tableau défilable horizontalement.

Échelons sous le SMIC

17 échelons de cette grille donnent un traitement indiciaire inférieur au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), soit tout indice majoré inférieur à 380. Pour un agent à temps complet, une indemnité différentielle comble l’écart (Décret n° 91-769 du 2 août 1991 instituant une indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils et militaires de l'État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation) ; elle n’est pas soumise à la retenue pour pension. Les lignes surlignées l’intègrent dans le brut et le net. Le minimum de traitement de la fonction publique reste fixé à l’indice majoré 366.

Progression du traitement brut par échelon

Une courbe par grade : brut mensuel à chaque échelon, planchers compris.

Missions

L'agent des services hospitaliers qualifié est chargé de l'entretien et de l'hygiène des locaux de soins et participe aux tâches qui assurent le confort des malades. Il effectue les travaux liés à la prévention des maladies contagieuses et assure la désinfection des locaux, des vêtements et du matériel. Au quotidien, il nettoie chambres, sanitaires et espaces communs selon les protocoles d'hygiène hospitalière, gère le linge et les chariots, participe parfois à la distribution des repas et travaille en lien étroit avec les aides-soignants et les infirmiers du service.

Recrutement

Aucun concours ni diplôme n'est exigé : les agents des services hospitaliers qualifiés sont recrutés sans concours, directement par chaque établissement, selon la procédure prévue pour les grades de l'échelle C1. L'établissement, ou un établissement recrutant pour plusieurs autres du département ou de la région, publie un avis de recrutement. Une commission d'au moins trois membres, dont un extérieur, examine les dossiers de candidature, reçoit en entretien public les candidats retenus, puis arrête par ordre de mérite la liste des candidats aptes. Les agents sont nommés dans l'ordre de cette liste, en classe normale.

Déroulement de carrière

Les six premiers échelons de la classe normale durent un an chacun, les suivants trois puis quatre ans. Le passage en classe supérieure, sur l'échelle C2, s'obtient soit après un examen professionnel ouvert dès le 4e échelon avec trois ans de services, soit au choix dès le 6e échelon avec cinq ans de services. L'établissement fixe les modalités et le nombre de promotions. L'obtention du diplôme d'État d'aide-soignant, par la formation ou la validation des acquis de l'expérience, permet ensuite de rejoindre le corps des aides-soignants en catégorie B.

À retenir sur cette grille

  • Grades classés sur les échelles communes de catégorie C : C1 pour la classe normale, C2 pour la classe supérieure.
  • Indices bruts inchangés depuis le 1er janvier 2022 ; les indices majorés intègrent les 5 points attribués au 1er janvier 2024.
  • La classe normale s'étend de l'indice majoré 366 à 387, la classe supérieure de 367 à 425.
  • Du 1er au 10e échelon de la classe normale et du 1er au 7e de la classe supérieure, le traitement indiciaire reste sous le SMIC : une indemnité différentielle, non comprise dans le traitement calculé, complète alors la paie.
  • Il faut dix-neuf ans pour parcourir la classe normale et vingt ans pour la classe supérieure.

Ce que ces montants ne comprennent pas

Seul le traitement indiciaire est calculé. Les primes et indemnités (IFSE et CIA du RIFSEEP, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, indemnités propres au corps) ne sont pas estimées : elles varient selon l’employeur, le poste et la situation familiale. Le net applique les retenues d’un fonctionnaire titulaire : pension civile, CSG et CRDS, et RAFP sur l’indemnité différentielle quand elle existe.

Questions fréquentes : Agent des services hospitaliers qualifié

Quel est le salaire d’un agent des services hospitaliers en début de carrière en 2026 ?

Quel est le salaire d’un agent des services hospitaliers en début de carrière en 2026 ?
Au premier échelon du grade « Agent des services hospitaliers qualifié de classe normale » (indice majoré 366), la rémunération indiciaire brute est de 1 867,02 EUR par mois en 2026, soit environ 1 485,83 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). Ce montant comprend une indemnité différentielle de 65,28 EUR : le traitement indiciaire (1 801,74 EUR) est inférieur au SMIC.

Quel est le traitement maximal d’un agent des services hospitaliers ?

Quel est le traitement maximal d’un agent des services hospitaliers ?
Le sommet de la grille est atteint au grade « Agent des services hospitaliers qualifié de classe supérieure » (échelon 12, indice majoré 425) : 2 092,18 EUR brut par mois, soit environ 1 660,56 EUR net avant impôt, hors primes (régime indemnitaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, NBI). L’accès à ce niveau suppose un ou plusieurs avancements de grade.

Faut-il un diplôme pour devenir agent des services hospitaliers qualifié ?

Faut-il un diplôme pour devenir agent des services hospitaliers qualifié ?
Non. Le statut prévoit un recrutement sans concours, organisé par chaque établissement, sans condition de diplôme. Le choix repose sur l'examen des dossiers de candidature et un entretien avec une commission. Cette voie d'accès facilite l'entrée dans la fonction publique hospitalière, mais la rémunération reste celle de l'échelle C1, la plus basse de la catégorie C.

Quelle différence entre un ASHQ et un aide-soignant ?

Quelle différence entre un ASHQ et un aide-soignant ?
L'aide-soignant, titulaire d'un diplôme d'État, dispense des soins d'hygiène et de confort au patient et relève d'un corps de catégorie B. L'agent des services hospitaliers qualifié se consacre à l'entretien, à l'hygiène des locaux et au confort des malades, sans diplôme exigé, dans un corps de catégorie C rémunéré sur les échelles C1 et C2.

Comment passer en classe supérieure ?

Comment passer en classe supérieure ?
Deux voies coexistent. La première passe par un examen professionnel, ouvert aux agents ayant atteint le 4e échelon et comptant trois ans de services dans un grade de l'échelle C1. La seconde est un avancement au choix, possible à partir du 6e échelon avec cinq ans de services. Dans les deux cas, l'agent est inscrit sur un tableau annuel d'avancement.

Pourquoi l'indice progresse-t-il si peu en début de carrière ?

Pourquoi l'indice progresse-t-il si peu en début de carrière ?
Dans l'échelle C1, les huit premiers échelons ne sont séparés que d'un point d'indice majoré chacun, de 366 à 373, et le 10e échelon atteint 377. Tant que le traitement indiciaire reste inférieur au SMIC, l'agent perçoit une indemnité différentielle qui comble l'écart : l'avancement d'échelon est donc peu visible sur la paie pendant les premières années de carrière.

Textes de référence et vérification

Avertissement

Calcul indicatif pour un agent à temps complet, à partir des indices publiés et de la valeur du point en vigueur. Le classement individuel (reprise d’ancienneté, reclassement, bonification) et les indemnités relèvent du service des ressources humaines ou du gestionnaire de paie de l’employeur, seul à même de confirmer une rémunération. En cas de divergence, le texte publié au Journal officiel fait foi. Sources : Légifrance (textes cités ci-dessus), Légifrance, versions consolidées « en vigueur au 23 septembre 2026 » du décret n° 2021-1827 (indices bruts C1 et C2), du décret n° 2016-636 (articles 3, 4 et conditions d'avancement de C1 à C2) et du décret n° 2021-1825 (articles 1er, 5, 6 et recrutement) ; IM recoupés avec la table IB/IM au 1er janvier 2024 et avec la brochure « Grilles indiciaires FPH janvier 2024 » de la CFDT Santé-Sociaux 57, barèmes 2026. Voir la méthodologie.