Grille de salaires Industrie pharmaceutique (IDCC 176)
Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique du 6 avril 1956, mise à jour par accord du 11 avril 2019
Effectif couvert : 140 200 salariés (2023) · source : Bilan de la négociation collective 2024, DGT/Dares
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 22 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
L'IDCC 176 couvre les entreprises qui fabriquent et commercialisent des médicaments à usage humain ou vétérinaire, ainsi que leurs activités de recherche, de production et de visite médicale. Il ne concerne pas la pharmacie d'officine (IDCC 1996), qui est une branche distincte, ni la répartition pharmaceutique. Les minima sont fixés par groupe et coefficient, sur une base de 151,67 heures, et couvrent aussi bien les opérateurs de production que les cadres de recherche.
Dernière renégociation de la branche : 13 novembre 2025
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Industrie pharmaceutique
Salaires minima pour 151,67 heures
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 1A/1B SMIC applicable | 8 | 1 837 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,6 % |
| 1C/2A SMIC applicable | 10 | 1 856 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,6 % |
| 2B | 14 | 1 894 EUR | 1 894 EUR | 1 499 EUR | +1,4 % |
| 2C/3A | 23 | 1 978 EUR | 1 978 EUR | 1 566 EUR | +5,9 % |
| 3B | 28 | 2 025 EUR | 2 025 EUR | 1 603 EUR | +8,4 % |
| 3C/4A | 46 | 2 193 EUR | 2 193 EUR | 1 736 EUR | +17,5 % |
| 4B | 54 | 2 268 EUR | 2 268 EUR | 1 795 EUR | +21,5 % |
| 4C/5A | 77 | 2 483 EUR | 2 483 EUR | 1 966 EUR | +33,0 % |
| 5B | 88 | 2 586 EUR | 2 586 EUR | 2 047 EUR | +38,5 % |
| 5C/6A | 118 | 2 867 EUR | 2 867 EUR | 2 270 EUR | +53,6 % |
| 6B | 132 | 2 998 EUR | 2 998 EUR | 2 373 EUR | +60,6 % |
| 6C | 169 | 3 345 EUR | 3 345 EUR | 2 648 EUR | +79,1 % |
| 7A | 183 | 3 476 EUR | 3 476 EUR | 2 751 EUR | +86,2 % |
| 7B | 246 | 4 065 EUR | 4 065 EUR | 3 213 EUR | +117,7 % |
| 8A | 260 | 4 196 EUR | 4 196 EUR | 3 318 EUR | +124,8 % |
| 8B | 335 | 4 898 EUR | 4 898 EUR | 3 881 EUR | +162,4 % |
| 9A | 349 | 5 030 EUR | 5 030 EUR | 3 987 EUR | +169,4 % |
| 9B | 438 | 5 863 EUR | 5 863 EUR | 4 655 EUR | +214,0 % |
| 10 | 494 | 6 387 EUR | 6 387 EUR | 5 075 EUR | +242,1 % |
| 11 | 550 | 6 911 EUR | 6 911 EUR | 5 496 EUR | +270,2 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 13 novembre 2025 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er janvier 2026 (NOR ASET2551037M)
- Signature : 13 novembre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 16 février 2026 JORF 24 février 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 20 échelons. Le plus bas, 1A/1B (Salaires minima pour 151,67 heures), est fixé à 1 837 EUR brut par mois, soit 30 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, 11 (Salaires minima pour 151,67 heures), atteint 6 911 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,8 entre le bas et le haut. 2 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Industrie pharmaceutique (IDCC 176) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Minima exprimés par coefficient, du groupe 1 au groupe 11, pour une base de 151,67 heures
- Grille unique couvrant les ouvriers, les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres
- Prime d'ancienneté prévue lorsqu'elle est attribuée au salarié, et prise en compte dans la rémunération de comparaison (article 36)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Industrie pharmaceutique
Comment savoir si la convention Industrie pharmaceutique s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Industrie pharmaceutique s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 22 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Industrie pharmaceutique (IDCC 176), code du travail. Voir la méthodologie.