Grille de salaires Bâtiment (ETAM) (IDCC 2609)
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
Cette convention s'applique en France métropolitaine aux employés, techniciens et agents de maîtrise que les entreprises du bâtiment emploient à une activité de bâtiment, ainsi qu'aux services interentreprises de santé au travail du BTP et aux caisses de congés payés du bâtiment. Elle ne vise ni les VRP ni les travailleurs à domicile, et son critère d'application est l'activité réellement exercée, le code APE ne valant que présomption. La classification des ETAM figure en annexe et s'organise en huit niveaux, de A à H. La branche ne publie pas de barème national : les minima sont fixés par des accords régionaux, chacun valable pour sa région.
Dernière renégociation de la branche : 30 avril 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Bâtiment (ETAM)
Bourgogne-Franche-Comté Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er juillet 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 850 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,9 % |
| Niveau B | — | 1 885 EUR | 1 885 EUR | 1 492 EUR | +1,0 % |
| Niveau C | — | 1 986 EUR | 1 986 EUR | 1 572 EUR | +6,4 % |
| Niveau D | — | 2 170 EUR | 2 170 EUR | 1 718 EUR | +16,2 % |
| Niveau E | — | 2 428 EUR | 2 428 EUR | 1 922 EUR | +30,0 % |
| Niveau F | — | 2 704 EUR | 2 704 EUR | 2 140 EUR | +44,8 % |
| Niveau G | — | 3 035 EUR | 3 035 EUR | 2 403 EUR | +62,6 % |
| Niveau H | — | 3 227 EUR | 3 227 EUR | 2 554 EUR | +72,8 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Bourgogne-Franche-Comté Accord paritaire du 30 avril 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er juillet 2026 et 1er janvier 2027 (NOR ASET2650670M)
- Signature : 30 avril 2026
- Date d'effet : 1er juillet 2026
- Extension : etendu par arrêté du 24 août 2026 JORF 4 sept. 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Centre-Val de Loire Salaires
En vigueur depuis le 1er mai 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 830 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,0 % |
| Niveau B | — | 1 930 EUR | 1 930 EUR | 1 528 EUR | +3,4 % |
| Niveau C | — | 2 074 EUR | 2 074 EUR | 1 642 EUR | +11,1 % |
| Niveau D | — | 2 211 EUR | 2 211 EUR | 1 750 EUR | +18,4 % |
| Niveau E | — | 2 448 EUR | 2 448 EUR | 1 938 EUR | +31,1 % |
| Niveau F | — | 2 810 EUR | 2 810 EUR | 2 224 EUR | +50,5 % |
| Niveau G | — | 3 079 EUR | 3 079 EUR | 2 437 EUR | +64,9 % |
| Niveau H | — | 3 351 EUR | 3 351 EUR | 2 653 EUR | +79,5 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Centre-Val de Loire Accord paritaire du 10 avril 2026 relatif aux salaires (NOR ASET2650586M)
- Signature : 10 avril 2026
- Date d'effet : 1er mai 2026
- Extension : non disponible
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Occitanie Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er mai 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 847 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,1 % |
| Niveau B | — | 1 937 EUR | 1 937 EUR | 1 533 EUR | +3,7 % |
| Niveau C | — | 2 062 EUR | 2 062 EUR | 1 632 EUR | +10,4 % |
| Niveau D | — | 2 256 EUR | 2 256 EUR | 1 786 EUR | +20,9 % |
| Niveau E | — | 2 462 EUR | 2 462 EUR | 1 949 EUR | +31,9 % |
| Niveau F | — | 2 902 EUR | 2 902 EUR | 2 298 EUR | +55,5 % |
| Niveau G | — | 3 176 EUR | 3 176 EUR | 2 514 EUR | +70,1 % |
| Niveau H | — | 3 498 EUR | 3 498 EUR | 2 769 EUR | +87,3 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Occitanie Accord du 13 février 2026 relatif aux salaires minimaux au 1er mai 2026 (NOR ASET2650407M)
- Signature : 13 février 2026
- Date d'effet : 1er mai 2026
- Extension : etendu par arrêté du 19 mai 2026 JORF 29 mai 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Corse Salaires
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 827 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,1 % |
| Niveau B | — | 1 871 EUR | 1 871 EUR | 1 481 EUR | +0,2 % |
| Niveau C | — | 1 958 EUR | 1 958 EUR | 1 550 EUR | +4,9 % |
| Niveau D | — | 2 117 EUR | 2 117 EUR | 1 676 EUR | +13,4 % |
| Niveau E | — | 2 329 EUR | 2 329 EUR | 1 843 EUR | +24,7 % |
| Niveau F | — | 2 656 EUR | 2 656 EUR | 2 102 EUR | +42,2 % |
| Niveau G | — | 2 959 EUR | 2 959 EUR | 2 342 EUR | +58,5 % |
| Niveau H | — | 3 231 EUR | 3 231 EUR | 2 558 EUR | +73,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Corse Accord du 15 décembre 2025 relatif aux salaires à compter du 1er avril 2026 (NOR ASET2650268M)
- Signature : 15 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 20 mai 2026 JORF 6 juin 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Normandie Salaires
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 833 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,8 % |
| Niveau B | — | 1 938 EUR | 1 938 EUR | 1 534 EUR | +3,8 % |
| Niveau C | — | 2 104 EUR | 2 104 EUR | 1 666 EUR | +12,7 % |
| Niveau D | — | 2 325 EUR | 2 325 EUR | 1 840 EUR | +24,5 % |
| Niveau E | — | 2 494 EUR | 2 494 EUR | 1 974 EUR | +33,6 % |
| Niveau F | — | 2 763 EUR | 2 763 EUR | 2 187 EUR | +48,0 % |
| Niveau G | — | 3 082 EUR | 3 082 EUR | 2 440 EUR | +65,1 % |
| Niveau H | — | 3 386 EUR | 3 386 EUR | 2 680 EUR | +81,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Normandie Accord du 10 février 2026 relatif aux salaires au 1er avril 2026 (NOR ASET2650341M)
- Signature : 10 février 2026
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Salaires minima — Île-de-France
En vigueur depuis le 6 février 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 843 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,3 % |
| Niveau B | — | 1 932 EUR | 1 932 EUR | 1 529 EUR | +3,5 % |
| Niveau C | — | 2 057 EUR | 2 057 EUR | 1 628 EUR | +10,2 % |
| Niveau D | — | 2 239 EUR | 2 239 EUR | 1 772 EUR | +19,9 % |
| Niveau E | — | 2 407 EUR | 2 407 EUR | 1 905 EUR | +28,9 % |
| Niveau F | — | 2 841 EUR | 2 841 EUR | 2 249 EUR | +52,2 % |
| Niveau G | — | 3 119 EUR | 3 119 EUR | 2 469 EUR | +67,1 % |
| Niveau H | — | 3 357 EUR | 3 357 EUR | 2 657 EUR | +79,8 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Île-de-France Accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux (NOR ASET2550937M)
- Signature : 5 novembre 2025
- Date d'effet : 6 février 2026
- Extension : etendu par arrêté du 27 janvier 2026 JORF 5 février 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Auvergne-Rhône-Alpes Salaires
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 834 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,8 % |
| Niveau B | — | 1 884 EUR | 1 884 EUR | 1 491 EUR | +0,9 % |
| Niveau C | — | 1 994 EUR | 1 994 EUR | 1 579 EUR | +6,8 % |
| Niveau D | — | 2 131 EUR | 2 131 EUR | 1 687 EUR | +14,1 % |
| Niveau E | — | 2 377 EUR | 2 377 EUR | 1 882 EUR | +27,3 % |
| Niveau F | — | 2 724 EUR | 2 724 EUR | 2 156 EUR | +45,9 % |
| Niveau G | — | 2 994 EUR | 2 994 EUR | 2 370 EUR | +60,3 % |
| Niveau H | — | 3 342 EUR | 3 342 EUR | 2 645 EUR | +79,0 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 14 janvier 2026 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2026 (NOR ASET2650230M)
- Signature : 14 janvier 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 8 avril 2026 JORF 17 avril 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Barème — Nouvelle-Aquitaine
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 838 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,5 % |
| Niveau B | — | 1 883 EUR | 1 883 EUR | 1 491 EUR | +0,9 % |
| Niveau C | — | 1 986 EUR | 1 986 EUR | 1 572 EUR | +6,4 % |
| Niveau D | — | 2 115 EUR | 2 115 EUR | 1 675 EUR | +13,3 % |
| Niveau E | — | 2 369 EUR | 2 369 EUR | 1 875 EUR | +26,9 % |
| Niveau F | — | 2 699 EUR | 2 699 EUR | 2 137 EUR | +44,6 % |
| Niveau G | — | 3 039 EUR | 3 039 EUR | 2 406 EUR | +62,8 % |
| Niveau H | — | 3 424 EUR | 3 424 EUR | 2 710 EUR | +83,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Nouvelle-Aquitaine Accord du 22 octobre 2025 relatif aux salaires (NOR ASET2550955M)
- Signature : 22 octobre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 13 janvier 2026 JORF 17 janvier 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Bretagne Salaires
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau A SMIC applicable | — | 1 857 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,5 % |
| Niveau B | — | 1 943 EUR | 1 943 EUR | 1 538 EUR | +4,1 % |
| Niveau C | — | 2 055 EUR | 2 055 EUR | 1 627 EUR | +10,1 % |
| Niveau D | — | 2 191 EUR | 2 191 EUR | 1 734 EUR | +17,4 % |
| Niveau E | — | 2 368 EUR | 2 368 EUR | 1 875 EUR | +26,8 % |
| Niveau F | — | 2 699 EUR | 2 699 EUR | 2 137 EUR | +44,6 % |
| Niveau G | — | 3 010 EUR | 3 010 EUR | 2 383 EUR | +61,2 % |
| Niveau H | — | 3 354 EUR | 3 354 EUR | 2 655 EUR | +79,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Bretagne Accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires au 1er janvier 2026 (NOR ASET2550977M)
- Signature : 27 novembre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 3 février 2026 JORF 5 février 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 72 échelons. Le plus bas, Niveau A (Corse Salaires), est fixé à 1 827 EUR brut par mois, soit 40 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Niveau H (Occitanie Salaires minimaux), atteint 3 498 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 1,9 entre le bas et le haut. 9 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Bâtiment (ETAM) (IDCC 2609) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime de vacances égale à 30 % de l'indemnité de congés correspondant à 24 jours ouvrables, versée après 6 mois de présence dans des entreprises relevant d'une caisse de congés payés du BTP (article 5.1.2)
- Période d'essai de 2 mois pour les employés et de 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, renouvelable une fois (article 2.3)
- Indemnité de licenciement de 2,5/10 de mois par année d'ancienneté à partir de 2 ans, portée à 3,5/10 au-delà de 15 ans, dans la limite de 10 mois (article 8.5)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Bâtiment (ETAM)
Comment savoir si la convention Bâtiment (ETAM) s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Bâtiment (ETAM) s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 2609. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er juillet 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Bâtiment (ETAM) date du 30 avril 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Bâtiment (ETAM) (IDCC 2609), code du travail. Voir la méthodologie.