Grille de salaires Cadres du bâtiment (IDCC 2420)
Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention collective des cadres du bâtiment s'applique aux cadres employés en France métropolitaine, hors départements d'outre-mer, par les entreprises dont l'activité figure dans la liste de son article 1.2 : maçonnerie, gros œuvre, charpente, couverture, plomberie, génie climatique, plâtrerie, peinture, menuiserie ou aménagement-finition. Le critère retenu est l'activité réelle de l'entreprise, le code APE n'en constituant qu'une présomption. Les ouvriers et les ETAM de ces mêmes entreprises relèvent de conventions distinctes (IDCC 1596, IDCC 1597 et IDCC 2609). Les appointements minimaux sont fixés par coefficient hiérarchique, du coefficient 60 au coefficient 162, pour un horaire hebdomadaire de 39 heures.
Dernière renégociation de la branche : 19 janvier 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Cadres du bâtiment
Appointements minimaux
En vigueur depuis le 1er février 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| 60 | 2 356 EUR | 2 356 EUR | 1 865 EUR | +26,2 % | |
| 65 | 2 553 EUR | 2 553 EUR | 2 021 EUR | +36,7 % | |
| 70 | 2 740 EUR | 2 740 EUR | 2 169 EUR | +46,8 % | |
| 75 | 2 853 EUR | 2 853 EUR | 2 258 EUR | +52,8 % | |
| 80 | 3 036 EUR | 3 036 EUR | 2 403 EUR | +62,6 % | |
| 85 | 3 197 EUR | 3 197 EUR | 2 531 EUR | +71,2 % | |
| 90 | 3 353 EUR | 3 353 EUR | 2 654 EUR | +79,6 % | |
| 95 | 3 504 EUR | 3 504 EUR | 2 774 EUR | +87,7 % | |
| 100 | 3 622 EUR | 3 622 EUR | 2 867 EUR | +94,0 % | |
| 103 | 3 693 EUR | 3 693 EUR | 2 923 EUR | +97,8 % | |
| 108 | 3 827 EUR | 3 827 EUR | 3 029 EUR | +105,0 % | |
| 120 | 4 145 EUR | 4 145 EUR | 3 277 EUR | +122,0 % | |
| 130 | 4 411 EUR | 4 411 EUR | 3 490 EUR | +136,3 % | |
| 162 | 5 472 EUR | 5 472 EUR | 4 341 EUR | +193,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Avenant n° 78 du 19 janvier 2026 relatif aux appointements minimaux au 1er février 2026 (NOR ASET2650256M)
- Signature : 19 janvier 2026
- Date d'effet : 1er février 2026
- Extension : non étendu à ce jour (il ne s'impose qu'aux employeurs adhérents d'une organisation signataire)
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 14 échelons. Le plus bas, (Appointements minimaux), est fixé à 2 356 EUR brut par mois, soit 489 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).
Le plus haut échelon publié, (Appointements minimaux), atteint 5 472 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,3 entre le bas et le haut.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Cadres du bâtiment (IDCC 2420) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Période d'essai de 3 mois, renouvelable une fois pour une durée identique, sauf accord prévoyant une durée inférieure (article 2.3)
- Indemnité de licenciement de 3/10 de mois par année d'ancienneté de 2 à 10 ans, puis de 6/10 de mois au-delà, dans la limite de 15 mois (article 7.5)
- Convention de forfait en jours sur l'année ouverte aux cadres autonomes qui ne suivent pas l'horaire collectif (article 3.3)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Cadres du bâtiment
Comment savoir si la convention Cadres du bâtiment s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Cadres du bâtiment s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 2420. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er février 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Cadres du bâtiment date du 19 janvier 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Cadres du bâtiment (IDCC 2420), code du travail. Voir la méthodologie.