Grille de salaires Bâtiment ouvriers +10 salariés (IDCC 1597)
Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 23 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention couvre les ouvriers des entreprises du bâtiment qui occupent plus de dix salariés ; les ouvriers des entreprises plus petites relèvent de l'IDCC 1596. Elle précise aussi dans quels cas une entreprise mixte, qui exerce à la fois des activités de bâtiment et de travaux publics, l'applique. La classification répartit les ouvriers en quatre niveaux, des ouvriers d'exécution aux maîtres ouvriers et chefs d'équipe, subdivisés en positions et affectés d'un coefficient. Il n'existe pas de barème national : les salaires minimaux sont négociés région par région, et seules les grilles régionales publiées dans la base officielle sont reprises sur cette page.
Dernière renégociation de la branche : 10 avril 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Bâtiment ouvriers +10 salariés
Centre-Val de Loire Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er mai 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvrier d'exécution : position 1 SMIC applicable | 150 | 1 823 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,4 % |
| Ouvrier d'exécution : position 2 SMIC applicable | 170 | 1 853 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,8 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 898 EUR | 1 898 EUR | 1 502 EUR | +1,7 % |
| Compagnons professionnels : position 1 | 210 | 2 045 EUR | 2 045 EUR | 1 619 EUR | +9,5 % |
| Compagnons professionnels : position 2 | 230 | 2 165 EUR | 2 165 EUR | 1 714 EUR | +16,0 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe : position 1 | 250 | 2 283 EUR | 2 283 EUR | 1 807 EUR | +22,3 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe : position 2 | 270 | 2 400 EUR | 2 400 EUR | 1 900 EUR | +28,5 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Centre-Val de Loire Avenant du 10 avril 2026 relatif aux salaires minimaux à compter du 1er mai 2026 (NOR ASET2650479M)
- Signature : 10 avril 2026
- Date d'effet : 1er mai 2026
- Extension : etendu par arrêté du 6 juillet 2026 JORF 10 juillet 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Occitanie Salaires
En vigueur depuis le 1er mai 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers d'exécution position 1 SMIC applicable | 150 | 1 836 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,6 % |
| Ouvriers d'exécution position 2 SMIC applicable | 170 | 1 852 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,8 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 903 EUR | 1 903 EUR | 1 506 EUR | +1,9 % |
| Compagnons professionnels position 1 | 210 | 2 085 EUR | 2 085 EUR | 1 650 EUR | +11,7 % |
| Compagnons professionnels position 2 | 230 | 2 249 EUR | 2 249 EUR | 1 780 EUR | +20,4 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 1 | 250 | 2 380 EUR | 2 380 EUR | 1 884 EUR | +27,5 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 2 | 270 | 2 547 EUR | 2 547 EUR | 2 016 EUR | +36,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Occitanie Accord du 13 février 2026 relatif aux salaires au 1er mai 2026 (NOR ASET2650408M)
- Signature : 13 février 2026
- Date d'effet : 1er mai 2026
- Extension : etendu par arrêté du 19 mai 2026 JORF 29 mai 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Corse Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau I Ouvriers d'exécution position 1 SMIC applicable | 150 | 1 827 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,1 % |
| Niveau I Ouvriers d'exécution position 2 | 170 | 1 871 EUR | 1 871 EUR | 1 481 EUR | +0,2 % |
| Niveau II Ouvriers professionnels | 185 | 1 933 EUR | 1 933 EUR | 1 530 EUR | +3,5 % |
| Niveau III Compagnons professionnels position 1 | 210 | 2 101 EUR | 2 101 EUR | 1 663 EUR | +12,5 % |
| Niveau III Compagnons professionnels position 2 | 230 | 2 275 EUR | 2 275 EUR | 1 801 EUR | +21,8 % |
| Niveau IV Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 1 | 250 | 2 449 EUR | 2 449 EUR | 1 938 EUR | +31,2 % |
| Niveau IV Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 2 | 270 | 2 622 EUR | 2 622 EUR | 2 076 EUR | +40,5 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Corse Accord du 15 décembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er avril 2026 (NOR ASET2650266M)
- Signature : 15 décembre 2025
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 20 mai 2026 JORF 6 juin 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Normandie Salaires
En vigueur depuis le 1er avril 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers d'exécution Position 1 SMIC applicable | 150 | 1 823 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,4 % |
| Ouvriers d'exécution Position 2 SMIC applicable | 170 | 1 846 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,1 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 884 EUR | 1 884 EUR | 1 492 EUR | +0,9 % |
| Compagnons professionnels Position 1 | 210 | 2 066 EUR | 2 066 EUR | 1 635 EUR | +10,6 % |
| Compagnons professionnels Position 2 | 230 | 2 211 EUR | 2 211 EUR | 1 750 EUR | +18,4 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe Position 1 | 250 | 2 380 EUR | 2 380 EUR | 1 884 EUR | +27,5 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe Position 2 | 270 | 2 527 EUR | 2 527 EUR | 2 000 EUR | +35,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Normandie Accord du 10 février 2026 relatif aux salaires au 1er avril 2026 (NOR ASET2650339M)
- Signature : 10 février 2026
- Date d'effet : 1er avril 2026
- Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Pays de la Loire Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er mars 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Position 1 SMIC applicable | 150 | 1 832 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,9 % |
| Position 2 SMIC applicable | 170 | 1 850 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,9 % |
| Ouvriers professionnels SMIC applicable | 185 | 1 864 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| Position 1 | 210 | 2 064 EUR | 2 064 EUR | 1 634 EUR | +10,6 % |
| Position 2 | 230 | 2 245 EUR | 2 245 EUR | 1 777 EUR | +20,2 % |
| Position 1 | 250 | 2 425 EUR | 2 425 EUR | 1 920 EUR | +29,9 % |
| Position 2 | 270 | 2 607 EUR | 2 607 EUR | 2 064 EUR | +39,6 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Pays de la Loire Accord du 7 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux (NOR ASET2550983M)
- Signature : 7 novembre 2025
- Date d'effet : 1er mars 2026
- Extension : etendu par arrêté du 27 janvier 2026 JORF 4 février 2026
3 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Salaires minima — Île-de-France
En vigueur depuis le 6 février 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Position 1 SMIC applicable | 150 | 1 843 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,3 % |
| Position 2 SMIC applicable | 170 | 1 855 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,6 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 899 EUR | 1 899 EUR | 1 503 EUR | +1,7 % |
| Position 1 | 210 | 2 038 EUR | 2 038 EUR | 1 613 EUR | +9,2 % |
| Position 2 | 230 | 2 164 EUR | 2 164 EUR | 1 713 EUR | +15,9 % |
| Position 1 | 250 | 2 292 EUR | 2 292 EUR | 1 814 EUR | +22,8 % |
| Position 2 | 270 | 2 510 EUR | 2 510 EUR | 1 987 EUR | +34,4 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Île-de-France Accord du 5 novembre 2025 relatif aux salaires minima (NOR ASET2550935M)
- Signature : 5 novembre 2025
- Date d'effet : 6 février 2026
- Extension : etendu par arrêté du 27 janvier 2026 JORF 5 février 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Auvergne-Rhône-Alpes Salaires
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau I – Ouvriers d'exécution 1 SMIC applicable | 150 | 1 824 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -2,3 % |
| Niveau I – Ouvriers d'exécution 2 SMIC applicable | 170 | 1 864 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| Niveau II – Ouvriers professionnels 2 | 185 | 1 909 EUR | 1 909 EUR | 1 511 EUR | +2,2 % |
| Niveau III – Compagnons professionnels 1 | 210 | 2 099 EUR | 2 099 EUR | 1 662 EUR | +12,4 % |
| Niveau III – Compagnons professionnels 2 | 230 | 2 277 EUR | 2 277 EUR | 1 803 EUR | +22,0 % |
| Niveau IV – Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe 1 | 250 | 2 449 EUR | 2 449 EUR | 1 939 EUR | +31,2 % |
| Niveau IV – Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe 2 | 270 | 2 597 EUR | 2 597 EUR | 2 056 EUR | +39,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Auvergne-Rhône-Alpes Accord du 14 janvier 2026 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2026 (NOR ASET2650229M)
- Signature : 14 janvier 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 8 avril 2026 JORF 17 avril 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Barème — Nouvelle-Aquitaine
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvrier d'exécution position 1 SMIC applicable | 150 | 1 838 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,5 % |
| Ouvrier d'exécution position 2 SMIC applicable | 170 | 1 863 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 913 EUR | 1 913 EUR | 1 514 EUR | +2,4 % |
| Compagnons professionnels position 1 | 210 | 2 073 EUR | 2 073 EUR | 1 641 EUR | +11,1 % |
| Compagnons professionnels position 2 | 230 | 2 230 EUR | 2 230 EUR | 1 765 EUR | +19,4 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 1 | 250 | 2 399 EUR | 2 399 EUR | 1 899 EUR | +28,5 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe position 2 | 270 | 2 560 EUR | 2 560 EUR | 2 027 EUR | +37,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Nouvelle-Aquitaine Accord du 22 octobre 2025 relatif aux salaires (NOR ASET2550952M)
- Signature : 22 octobre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 13 janvier 2026 JORF 17 janvier 2026
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Barèmes de salaires minimaux — Hauts-de-France
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| SMIC applicable | 150 | 1 832 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,9 % |
| SMIC applicable | 170 | 1 857 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,5 % |
| 185 | 1 955 EUR | 1 955 EUR | 1 548 EUR | +4,7 % | |
| 210 | 2 111 EUR | 2 111 EUR | 1 671 EUR | +13,1 % | |
| 230 | 2 269 EUR | 2 269 EUR | 1 796 EUR | +21,5 % | |
| 250 | 2 469 EUR | 2 469 EUR | 1 954 EUR | +32,2 % | |
| 270 | 2 650 EUR | 2 650 EUR | 2 098 EUR | +41,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Hauts-de-France Accord du 1er décembre 2025 relatif aux salaires (NOR ASET2650121M)
- Signature : 1er décembre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : non disponible
2 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Bretagne Salaires minimaux
En vigueur depuis le 1er janvier 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers d'exécution : position 1 SMIC applicable | 150 | 1 863 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,2 % |
| Ouvriers d'exécution : position 2 | 170 | 1 868 EUR | 1 868 EUR | 1 479 EUR | +0,1 % |
| Ouvriers professionnels | 185 | 1 918 EUR | 1 918 EUR | 1 518 EUR | +2,7 % |
| Compagnons professionnels : position 1 | 210 | 2 065 EUR | 2 065 EUR | 1 634 EUR | +10,6 % |
| Compagnons professionnels : position 2 | 230 | 2 235 EUR | 2 235 EUR | 1 769 EUR | +19,7 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe : position 1 | 250 | 2 405 EUR | 2 405 EUR | 1 903 EUR | +28,8 % |
| Maître ouvriers ou chefs d'équipe : position 2 | 270 | 2 574 EUR | 2 574 EUR | 2 038 EUR | +37,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Bretagne Accord du 27 novembre 2025 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2026 (NOR ASET2550976M)
- Signature : 27 novembre 2025
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 3 février 2026 JORF 5 février 2026
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 70 échelons. Le plus bas, Ouvrier d'exécution : position 1 (Centre-Val de Loire Salaires minimaux), est fixé à 1 823 EUR brut par mois, soit 44 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, (Barèmes de salaires minimaux — Hauts-de-France), atteint 2 650 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 1,5 entre le bas et le haut. 19 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Bâtiment ouvriers +10 salariés (IDCC 1597) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional, par une partie fixe identique pour tous et une valeur de point multipliée par le coefficient, pour 35 heures par semaine (article 12.8)
- La période d'essai d'un ouvrier ne peut excéder 3 semaines (article 2.4)
- L'indemnité de licenciement est de 1/10 de mois par année d'ancienneté de 2 à 5 ans, puis de 3/20 de mois par année dès la première année au-delà de 5 ans (article 10.3)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Bâtiment ouvriers +10 salariés
Comment savoir si la convention Bâtiment ouvriers +10 salariés s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Bâtiment ouvriers +10 salariés s'applique à mon contrat ?
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 23 septembre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Bâtiment ouvriers +10 salariés (IDCC 1597), code du travail. Voir la méthodologie.