Grille de salaires Coopératives agricoles laitières (IDCC 7004)
Convention collective nationale des coopératives agricoles laitières du 7 juin 1984
Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 9 octobre 2026 Page mise à jour le Méthodologie
La convention règle en métropole les rapports entre employeurs et salariés des coopératives laitières, des unions de coopératives laitières et des sociétés d'intérêt collectif agricole laitières dont l'activité relève de la fabrication de lait, de beurre, de fromages et d'autres produits laitiers. Les salaires minima font aussi l'objet d'accords territoriaux. La seule grille publiée ici est celle de l'accord couvrant l'Ain, le Doubs et le Jura (ex-IDCC 8435), qui ne vaut que pour ces départements.
Dernière renégociation de la branche : 22 janvier 2026
Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.
Minima conventionnels Coopératives agricoles laitières
Salaires minima mensuels — barème national
En vigueur depuis le 1er février 2026
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers/employés 1 SMIC applicable | — | 1 833 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,8 % |
| Ouvriers/employés 1 2 SMIC applicable | — | 1 844 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -1,3 % |
| Ouvriers/employés 2 1 SMIC applicable | — | 1 854 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,7 % |
| Ouvriers/employés 2 SMIC applicable | — | 1 864 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -0,1 % |
| Ouvriers/employés 2 3 | — | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| Ouvriers/employés 3 1 | — | 1 875 EUR | 1 875 EUR | 1 484 EUR | +0,4 % |
| Ouvriers/employés 3 2 | — | 1 885 EUR | 1 885 EUR | 1 492 EUR | +1,0 % |
| Ouvriers/employés 3 | — | 1 895 EUR | 1 895 EUR | 1 500 EUR | +1,5 % |
| Ouvriers/employés 4 1 | — | 1 895 EUR | 1 895 EUR | 1 500 EUR | +1,5 % |
| Ouvriers/employés 4 2 | — | 1 906 EUR | 1 906 EUR | 1 508 EUR | +2,1 % |
| Ouvriers/employés 4 3 | — | 1 917 EUR | 1 917 EUR | 1 517 EUR | +2,7 % |
| Ouvriers/employés 5 1 | — | 1 917 EUR | 1 917 EUR | 1 517 EUR | +2,7 % |
| Ouvriers/employés 5 2 | — | 1 930 EUR | 1 930 EUR | 1 528 EUR | +3,4 % |
| Ouvriers/employés 5 3 | — | 1 944 EUR | 1 944 EUR | 1 539 EUR | +4,1 % |
| TAM 6 1 | — | 1 944 EUR | 1 944 EUR | 1 539 EUR | +4,1 % |
| TAM 6 2 | — | 2 037 EUR | 2 037 EUR | 1 612 EUR | +9,1 % |
| TAM 6 3 | — | 2 130 EUR | 2 130 EUR | 1 686 EUR | +14,1 % |
| TAM 7 1 | — | 2 130 EUR | 2 130 EUR | 1 686 EUR | +14,1 % |
| TAM 7 2 | — | 2 236 EUR | 2 236 EUR | 1 770 EUR | +19,8 % |
| TAM 7 3 | — | 2 342 EUR | 2 342 EUR | 1 854 EUR | +25,5 % |
| TAM 8 1 | — | 2 342 EUR | 2 342 EUR | 1 854 EUR | +25,5 % |
| TAM 8 2 | — | 2 461 EUR | 2 461 EUR | 1 948 EUR | +31,8 % |
| TAM 8 3 | — | 2 628 EUR | 2 628 EUR | 2 081 EUR | +40,8 % |
| Cadres 9 1 | — | 2 628 EUR | 2 628 EUR | 2 080 EUR | +40,8 % |
| Cadres 9 2 | — | 2 926 EUR | 2 926 EUR | 2 315 EUR | +56,7 % |
| Cadres 10 – | — | 3 575 EUR | 3 575 EUR | 2 829 EUR | +91,5 % |
| Cadres 11 – | — | 4 309 EUR | 4 309 EUR | 3 408 EUR | +130,8 % |
| Cadres 12 – | — | 4 931 EUR | 4 931 EUR | 3 906 EUR | +164,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 22 janvier 2026 relatif aux rémunérations conventionnelles (NOR ASET2650330M)
- Signature : 22 janvier 2026
- Date d'effet : 1er février 2026
- Extension : etendu par arrêté du 13 mai 2026 JORF 16 mai 2026
4 lignes de cette grille sont inférieures au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Rémunérations annuelles minimales (RAM) — barème national
En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ouvriers/employés 1 | — | 23 936 EUR | 1 995 EUR | 1 995 EUR | 1 579 EUR | +6,8 % |
| Ouvriers/employés 1 2 | — | 24 069 EUR | 2 006 EUR | 2 006 EUR | 1 588 EUR | +7,4 % |
| Ouvriers/employés 2 1 | — | 24 196 EUR | 2 016 EUR | 2 016 EUR | 1 596 EUR | +8,0 % |
| Ouvriers/employés 2 | — | 24 298 EUR | 2 025 EUR | 2 025 EUR | 1 603 EUR | +8,5 % |
| Ouvriers/employés 2 3 | — | 24 426 EUR | 2 036 EUR | 2 036 EUR | 1 611 EUR | +9,0 % |
| Ouvriers/employés 3 1 | — | 24 426 EUR | 2 036 EUR | 2 036 EUR | 1 611 EUR | +9,0 % |
| Ouvriers/employés 3 2 | — | 24 553 EUR | 2 046 EUR | 2 046 EUR | 1 620 EUR | +9,6 % |
| Ouvriers/employés 3 | — | 24 673 EUR | 2 056 EUR | 2 056 EUR | 1 628 EUR | +10,1 % |
| Ouvriers/employés 4 1 | — | 24 673 EUR | 2 056 EUR | 2 056 EUR | 1 628 EUR | +10,1 % |
| Ouvriers/employés 4 2 | — | 24 902 EUR | 2 075 EUR | 2 075 EUR | 1 643 EUR | +11,2 % |
| Ouvriers/employés 4 3 | — | 25 107 EUR | 2 092 EUR | 2 092 EUR | 1 656 EUR | +12,1 % |
| Ouvriers/employés 5 1 | — | 25 107 EUR | 2 092 EUR | 2 092 EUR | 1 656 EUR | +12,1 % |
| Ouvriers/employés 5 2 | — | 25 549 EUR | 2 129 EUR | 2 129 EUR | 1 685 EUR | +14,0 % |
| Ouvriers/employés 5 3 | — | 26 004 EUR | 2 167 EUR | 2 167 EUR | 1 715 EUR | +16,1 % |
| TAM 6 1 | — | 26 004 EUR | 2 167 EUR | 2 167 EUR | 1 715 EUR | +16,1 % |
| TAM 6 2 | — | 27 485 EUR | 2 290 EUR | 2 290 EUR | 1 813 EUR | +22,7 % |
| TAM 6 3 | — | 28 660 EUR | 2 388 EUR | 2 388 EUR | 1 891 EUR | +27,9 % |
| TAM 7 1 | — | 28 660 EUR | 2 388 EUR | 2 388 EUR | 1 891 EUR | +27,9 % |
| TAM 7 2 | — | 29 862 EUR | 2 488 EUR | 2 488 EUR | 1 970 EUR | +33,3 % |
| TAM 7 3 | — | 31 059 EUR | 2 588 EUR | 2 588 EUR | 2 049 EUR | +38,6 % |
| TAM 8 1 | — | 31 059 EUR | 2 588 EUR | 2 588 EUR | 2 049 EUR | +38,6 % |
| TAM 8 2 | — | 33 356 EUR | 2 780 EUR | 2 780 EUR | 2 200 EUR | +48,9 % |
| TAM 8 3 | — | 35 683 EUR | 2 974 EUR | 2 974 EUR | 2 354 EUR | +59,3 % |
| Cadres 9 1 | — | 35 683 EUR | 2 974 EUR | 2 974 EUR | 2 353 EUR | +59,3 % |
| Cadres 9 2 | — | 38 158 EUR | 3 180 EUR | 3 180 EUR | 2 516 EUR | +70,3 % |
| Cadres 10 – | — | 48 523 EUR | 4 044 EUR | 4 044 EUR | 3 195 EUR | +116,6 % |
| Cadres 11 – | — | 58 310 EUR | 4 859 EUR | 4 859 EUR | 3 849 EUR | +160,3 % |
| Cadres 12 – | — | 68 527 EUR | 5 711 EUR | 5 711 EUR | 4 531 EUR | +205,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 22 janvier 2026 relatif aux rémunérations conventionnelles (NOR ASET2650330M)
- Signature : 22 janvier 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 13 mai 2026 JORF 16 mai 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Rémunérations annuelles minimales (RAM) spécifique encadrement au forfait — barème national
En vigueur depuis le 1er janvier 2026 · barème exprimé par an dans le texte : chaque ligne porte le montant de l'avenant à côté du mensuel converti
| Position / Niveau | Coef. | Montant au texte par an | Minimum conventionnel mensuel converti | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|---|
| TAM 6 1 | — | 28 576 EUR | 2 381 EUR | 2 381 EUR | 1 884 EUR | +27,5 % |
| TAM 6 2 | — | 30 204 EUR | 2 517 EUR | 2 517 EUR | 1 992 EUR | +34,8 % |
| TAM 6 3 | — | 31 494 EUR | 2 625 EUR | 2 625 EUR | 2 077 EUR | +40,6 % |
| TAM 7 1 | — | 31 494 EUR | 2 625 EUR | 2 625 EUR | 2 077 EUR | +40,6 % |
| TAM 7 2 | — | 32 815 EUR | 2 735 EUR | 2 735 EUR | 2 164 EUR | +46,5 % |
| TAM 7 3 | — | 34 131 EUR | 2 844 EUR | 2 844 EUR | 2 251 EUR | +52,3 % |
| TAM 8 1 | — | 34 131 EUR | 2 844 EUR | 2 844 EUR | 2 251 EUR | +52,3 % |
| TAM 8 2 | — | 36 655 EUR | 3 055 EUR | 3 055 EUR | 2 417 EUR | +63,6 % |
| TAM 8 3 | — | 39 212 EUR | 3 268 EUR | 3 268 EUR | 2 586 EUR | +75,0 % |
| Cadres 9 1 | — | 39 212 EUR | 3 268 EUR | 3 268 EUR | 2 586 EUR | +75,0 % |
| Cadres 9 2 | — | 41 933 EUR | 3 494 EUR | 3 494 EUR | 2 765 EUR | +87,2 % |
| Cadres 10 – | — | 53 322 EUR | 4 444 EUR | 4 444 EUR | 3 515 EUR | +138,0 % |
| Cadres 11 – | — | 64 078 EUR | 5 340 EUR | 5 340 EUR | 4 234 EUR | +186,0 % |
| Cadres 12 – | — | 75 305 EUR | 6 275 EUR | 6 275 EUR | 4 984 EUR | +236,1 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Accord du 22 janvier 2026 relatif aux rémunérations conventionnelles (NOR ASET2650330M)
- Signature : 22 janvier 2026
- Date d'effet : 1er janvier 2026
- Extension : etendu par arrêté du 13 mai 2026 JORF 16 mai 2026
- Conversion : montants annuels au texte, divisés par 12. La colonne « montant au texte » reprend le chiffre de l'avenant, sans retouche.
Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Salaires
En vigueur depuis le 1er mai 2025
| Position / Niveau | Coef. | Minimum conventionnel par mois | Brut mensuel dû | Net mensuel estimé | Écart / SMIC |
|---|---|---|---|---|---|
| SMIC applicable | 200 | 1 802 EUR | 1 867 EUR | 1 478 EUR | -3,5 % |
| 220 | 1 957 EUR | 1 957 EUR | 1 549 EUR | +4,8 % | |
| 240 | 1 997 EUR | 1 997 EUR | 1 581 EUR | +7,0 % | |
| 250 | 2 070 EUR | 2 070 EUR | 1 639 EUR | +10,9 % | |
| 260 | 2 102 EUR | 2 102 EUR | 1 664 EUR | +12,6 % | |
| 280 | 2 148 EUR | 2 148 EUR | 1 700 EUR | +15,0 % | |
| 300 | 2 246 EUR | 2 246 EUR | 1 778 EUR | +20,3 % | |
| 380 | 3 228 EUR | 3 228 EUR | 2 555 EUR | +72,9 % |
Tableau défilable horizontalement.
Source de cette grille
- Texte : Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Avenant n° 2 du 11 mars 2025 (NOR AGRS2597088M)
- Signature : 11 mars 2025
- Date d'effet : 1er mai 2025
- Extension : etendu par arrêté du 6 août 2025 JORF 12 août 2025
1 ligne de cette grille est inférieure au SMIC (1 867,02 EUR brut par mois). Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : c'est le SMIC qui s'applique de plein droit, et les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement. La colonne « brut mensuel dû » tient compte de ce plancher.
Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.
Ce que disent ces minima
Les grilles publiées ici comptent 78 échelons. Le plus bas, (Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Salaires), est fixé à 1 802 EUR brut par mois, soit 65 EUR en dessous du SMIC (1 867,02 EUR). Un minimum conventionnel inférieur au SMIC n'est pas applicable en l'état : l'employeur verse au moins le salaire minimum légal.
Le plus haut échelon publié, Cadres 12 – (Rémunérations annuelles minimales (RAM) spécifique encadrement au forfait — barème national), atteint 6 275 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 3,5 entre le bas et le haut. 5 échelons restent sous le SMIC en vigueur, situation fréquente quand la branche n'a pas renégocié ses minima depuis la dernière revalorisation légale.
Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Coopératives agricoles laitières (IDCC 7004) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.
Spécificités de la convention
- Prime d'ancienneté de 3 % de 5 à 10 ans, 6 % de 10 à 15 ans et 9 % au-delà, assise sur le salaire réellement perçu (article 38)
- Période d'essai de deux mois pour les ouvriers et employés (article 48)
Convertir un minimum conventionnel en net
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Questions fréquentes sur la convention Coopératives agricoles laitières
Comment savoir si la convention Coopératives agricoles laitières s'applique à mon contrat ?
Comment savoir si la convention Coopératives agricoles laitières s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 7004. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.
De quand date la grille affichée ?
De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er février 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Coopératives agricoles laitières date du 22 janvier 2026.
Texte officiel
La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :
Consulter la convention sur LégifranceGrilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 5 octobre 2026 · extraction du 9 octobre 2026.
Autres conventions collectives
Avertissement
Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif : elles ne constituent pas une consultation juridique, fiscale ou comptable et ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un expert-comptable ou de l'administration fiscale. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Coopératives agricoles laitières (IDCC 7004), code du travail. Voir la méthodologie.