IDCC 1930 Industrie agroalimentaire

Grille de salaires Meunerie et grains (IDCC 1930)

Convention collective nationale des métiers de la transformation des grains du 9 novembre 2016

Barèmes 2026 (LFSS 2026, SMIC au 1er juin 2026) Minima extraits de la base KALI (DILA), extraction du 22 septembre 2026 Page mise à jour le Méthodologie

L'IDCC 1930 couvre les métiers de la transformation des grains : meunerie, semoulerie, rizerie, transformation du maïs et des légumes secs. Il ne couvre ni la boulangerie-pâtisserie, qui achète la farine, ni la collecte et le négoce de céréales, qui relèvent d'autres branches. Le minimum conventionnel y prend la forme d'une rémunération mensuelle minimum, exprimée par niveau.

Dernière renégociation de la branche : 9 février 2026

Date de signature du texte « Salaires » le plus récent de la branche. L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche.

Minima conventionnels Meunerie et grains

Rémunération mensuelle minimum (REMM)

En vigueur depuis le 1er février 2026

Minima conventionnels Meunerie et grains — Rémunération mensuelle minimum (REMM)
Position / Niveau Coef. Minimum conventionnel par mois Brut mensuel dû Net mensuel estimé Écart / SMIC
I — 1 871 EUR 1 871 EUR 1 481 EUR +0,2 %
II — 1 956 EUR 1 956 EUR 1 548 EUR +4,7 %
III — 2 048 EUR 2 048 EUR 1 621 EUR +9,7 %
IV — 2 158 EUR 2 158 EUR 1 708 EUR +15,6 %
V — 2 426 EUR 2 426 EUR 1 921 EUR +30,0 %
VI 1 — 2 608 EUR 2 608 EUR 2 065 EUR +39,7 %
VI 2 — 2 802 EUR 2 802 EUR 2 218 EUR +50,1 %
VII — 3 399 EUR 3 399 EUR 2 691 EUR +82,1 %
VIII — 4 064 EUR 4 064 EUR 3 212 EUR +117,7 %
IX — 5 055 EUR 5 055 EUR 4 007 EUR +170,8 %

Tableau défilable horizontalement.

Source de cette grille

  • Texte : Avenant n° 30 du 9 février 2026 relatif à la rémunération mensuelle minimum (REMM) au 1er février 2026 (NOR ASET2650317M)
  • Signature : 9 février 2026
  • Date d'effet : 1er février 2026
  • Extension : etendu par arrêté du 4 mai 2026 JORF 10 mai 2026
Lire le texte sur Légifrance

Montants indicatifs, repris des textes cités sous chaque tableau. Le net est estimé avec les barèmes 2026, hors mutuelle, hors primes et avant impôt sur le revenu. Les positions cadres supportent des cotisations spécifiques (APEC, CET), dont l'effet reste inférieur à l'euro tant que le salaire ne dépasse pas le plafond de la Sécurité sociale. En cas de divergence, le texte publié sur Légifrance fait foi.

Ce que disent ces minima

Les grilles publiées ici comptent 10 échelons. Le plus bas, I (Rémunération mensuelle minimum (REMM)), est fixé à 1 871 EUR brut par mois, soit 4 EUR de plus que le SMIC (1 867,02 EUR).

Le plus haut échelon publié, IX (Rémunération mensuelle minimum (REMM)), atteint 5 055 EUR brut : l'amplitude est donc d'un facteur 2,7 entre le bas et le haut.

Ces montants sont des planchers. Le salaire réellement versé peut être supérieur : ancienneté, primes, treizième mois et négociation individuelle s'y ajoutent. En revanche, aucun contrat relevant de la convention Meunerie et grains (IDCC 1930) ne peut prévoir moins, à coefficient et temps de travail identiques.

Spécificités de la convention

  • Minimum conventionnel exprimé en rémunération mensuelle minimum (REMM), par niveau
  • Classification en neuf niveaux notés en chiffres romains, de I à IX
  • Barème unique couvrant les ouvriers, les techniciens et les cadres de la branche

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Questions fréquentes sur la convention Meunerie et grains

Comment savoir si la convention Meunerie et grains s'applique à mon contrat ?

Comment savoir si la convention Meunerie et grains s'applique à mon contrat ?
La convention collective applicable figure sur le bulletin de paie et dans le contrat de travail, sous la forme d'un intitulé ou d'un numéro IDCC — ici 1930. En cas de divergence entre les deux documents, c'est l'activité réelle de l'entreprise qui détermine la branche.

De quand date la grille affichée ?

De quand date la grille affichée ?
La grille la plus récemment entrée en vigueur date du 1er février 2026. Chaque tableau porte l'avenant dont il est issu, son numéro NOR, son arrêté d'extension et le lien vers le texte sur Légifrance.

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?

Un minimum conventionnel peut-il être inférieur au SMIC ?
Un accord de branche ne peut pas être moins favorable que la loi : lorsqu'un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 EUR brut par mois), c'est le SMIC qui s'applique. Les arrêtés d'extension le rappellent systématiquement, et l'article L. 2241-10 du code du travail impose alors l'ouverture d'une négociation dans les 45 jours.

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?

À quelle fréquence les minima de la branche sont-ils revalorisés ?
L'article L. 2241-1 du code du travail prévoit une négociation annuelle sur les salaires au niveau de la branche, mais négocier n'est pas conclure. Le dernier accord salaires signé dans la branche Meunerie et grains date du 9 février 2026.

Texte officiel

La version officielle et à jour de la convention collective est consultable sur Légifrance :

Consulter la convention sur Légifrance

Grilles extraites de KALI (DILA), https://echanges.dila.gouv.fr/OPENDATA/KALI/, Licence Ouverte · état de la base au 21 septembre 2026 · extraction du 22 septembre 2026.

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Avertissement

Les simulations sont fournies à titre strictement indicatif et ne remplacent pas un conseil juridique, comptable ou fiscal professionnel. Les barèmes utilisés sont ceux en vigueur en 2026. Sources : base KALI (DILA, Licence Ouverte), Légifrance, accords de branche Meunerie et grains (IDCC 1930), code du travail. Voir la méthodologie.